交汇点讯 “参加特级技师评比活动，个人来讲，在技能提升上面，将起到很大的促进作用，特别是对我来讲，通过答辩以后，感受到自身还有很大的提升空间。回去以后我将带领部门团队，掀起学技能高潮。” 洋河股份公司酿造部部长周二干高兴地说。

3月4号，洋河股份有限公司特级技师评审活动圆满举行，此举标志着宿迁市率先在全省完成特级技师评审工作，这将打破传统初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等“五级”技能人才评价的“天花板”，打通技能人才评价的上升通道。

特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），是企业生产科研一线从事技术技能工作，并具备相应条件的优秀高技能人才。今年3月，洋河股份有限公司经江苏省人社厅考察评估，成为江苏省首批特级技师评聘试点企业。此次评审活动就是全省首家。获评后，宿迁市人社局精心指导公司制定评审方案，明确选聘条件，广泛宣传发动；同时成立业绩评审专家组、面试答辩专家组，扎实推进评聘试点工作。公司符合特级技师评审条件人员达98人，经过层层推荐和选拔，最终有16人进入业绩评审和口头答辩环节。获批特级技师后，还可享受正高级职称待遇，这还将贯通高技能人才与专业技术人员职业发展通道。

2021年，宿迁市深入贯彻落实国务院关于职业技能培训工作的部署，实施“匠心宿迁”技能人才工程，通过开展职业技能提升行动，增强企业在岗职工技能水平；创新建立职业技能人才评价监管机制，推行分类分级评估机制，规范评价认定流程、细化质量督导方式。提升企业人才培养质量，探索实施校企共建产业学院，形成校企共建、共管、共赢机制，实现人才培养与产业无缝对接，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍，为产业高质量发展提供有力的技能人才支撑。全年全市开展技能人才评价6.59万人次，完成省定年度目标的329.5%，完成率位居全省第一。其中新增高技能人才1.19万人，完成率达155.4%。与阿特斯光伏、苏驰汽车集团、京东电子商务等重点企业共建4个二级产业学院，完成招生1728人。全市高技能人才总量累计达23.27万人。新华日报﹒交汇点记者 徐明泽 通讯员 许建 王颖杰

编辑: 孙旭晖