2021年是医药流通行业“十四五”规划的开局之年，医药卫生体制改革进入关键时期。作为省内医药流通行业头部企业，安徽天星医药集团有限公司积极应对政策及市场的双重挑战，经过奋勇拼搏、真抓实干，取得了140亿元的销售业绩，同比增幅15%，净利润1.91亿元，同比增幅54%，企业发展迈上新台阶。2018年至2021年的4年里，天星医药销售年复合增长率达21%，净利润年复合增长率达31%，纳税增长率达26%，纳税总额达5.86亿元。连续四年的高质量发展，为公司持续改革创新筑牢基础。公司多年蝉联合肥企业50强，安徽省企业百强。

打造医药行业服务平台

伴随企业的健康发展，天星医药现有下属子公司共11家，逐步健全全省布局合理的各地市县乡村医药配送体系，服务网络覆盖安徽全省，三级公立医疗机构覆盖率达100%，二级公立医疗机构覆盖率达100%，民营医疗机构覆盖达98%，乡镇卫生院覆盖率达80%以上，全省药房连锁及单体店覆盖率达85%以上，保障基层终端的最后一公里配送服务。

公司以星药购（B2C）、星药采（B2B）、星药达（TMS）、星U客、星U视等信息化服务端口为基础，加快建立技术先进、便捷高效的智慧医药物流服务体系。公司“以基本药物为基础、以名特新优为特色”持续优化品类结构，与全国2000多家医药工业企业建立合作关系，不断优化完善各类专业线产品供应保障体系。重点引进生物创新药物和通过一致性评价的仿制药，尤其关注免疫、肿瘤、生物制剂类药物，持续强化与世界一流以及国内知名医药、医疗器械企业合作。伴随企业规模的扩大，天星医药集约化、现代化、数字化物流的优势逐渐显现，逐步形成安徽省医药行业发展的平台化中心。

铸就医药人才实训基地

2018至2021年，公司引进药学人才近200人，与安徽医科大学、安徽中医药大学、皖南医学院、各药学专科院校开展战略合作，打造专业实习基地，平均每年为50名药学相关人才提供实习及就业岗位。承担社会责任，解决青年就业，发挥青年就业见习基地作用。此外，为培养人才，公司打造了管理、专业技术双通道人才发展通道，实行了多岗位的动态调整机制，以提高专业能力和绩效为文化导向，充分发挥薪酬体系的激励作用，保障员工充分享受公司发展的红利，为公司实现长远发展目标奠定基础。近两年，公司关键、核心岗位人均薪酬环比增长超18%，公司人均薪酬水平复合增长率超12%，人均薪酬高于省内同行平均水平。

2022年1月10日，经申报审批，天星医药成为“安徽省药品监督管理局实训基地”。作为首批实训基地，公司将在省局的指导下积极发挥行业表率示范作用，贴合需求、精准施教，聚力打造注重实效的应用型基地，为助推全省医药经济高质量发展作出应有贡献。

向供应链两端延伸服务

伴随企业的高质量发展，公司将专业服务不断向供应链两端延伸。天星医药拥有专业学术团队数百人，多年来协同上游企业共同开发安徽市场。通过创新项目吸引更多优质医药供应商加入“天星平台”，促进进口合资及国内企业在安徽的市场投入不断加大，有力带动了安徽省医药产业的健康发展；对下游医疗机构，公司通过SPD项目、执业药师驻点方式协助医院完善自动化药房建设及医院医药物流管理，推动医疗机构提高药学服务水平，有力保障了“健康安徽”的建设。

保障医改工作有效落地

天星医药不仅在经营管理上改革创新，在社会团体工作中更是积极作为，当好行业的领头人。公司作为安徽省医药商业协会会长单位、合肥市医药行业协会会长单位，指导协会开展各项工作。积极服务会员企业，努力开创药品经营质量管理培训工作新局面，协助业务指导单位安徽省药品监督管理局规范药品经营质量管理；响应政府部门号召，开展“双招双引”工作，参与编制了《安徽省医药健康行业“十四五”发展规划》；协同中国医药商业协会撰写《2021年中国药品流通行业发展报告》中长三角地区有关安徽区域医药经济发展情况，与长三角协会加强交流，加快融入长三角健康产业高质量一体化发展。

为有效推进我省新一轮医疗机构带量采购工作，保障广大基层的用药需求，促进我省医药生产流通事业健康发展，天星医药引领安徽省医药商业协会、合肥市医药行业协会多次组织召开带量采购专题调研座谈会，着重加强行业交流、征求企业意见、架起企业与政府的联系桥梁，让改革成果真正惠及于民。