近日，字节跳动旗下抖音电商开启新一轮薪资改革，旗下大部分运营团队由原有的15薪改为18薪，降低每个月的基本工资，但年终奖比例有所提升，从原有的3个月绩效改为6个月绩效。

该公司声称此轮改革或更多是出于效率的考量。“提升年终奖比例，有助于员工进一步以绩效为工作目标。”

不过有员工表示：这就是一种变相的“降薪”行为，套路真多。

15薪改为18薪，就是把原来的15个月的总收入平摊成18个月

我们可以来计算一下：

假如是15薪，月薪10000整， 一年12月固定工资，12万，3-6个月年终奖(受绩效影响)，正常绩效就是3万，年收入(正常理论总收入)是15万。即使绩效为0，没有年终奖，固定收入也有12万。

如果15薪改18薪，月薪还是10000，之前的月薪一万，是12x1+3x1=15万

现在你是12xn+6xn=15万，求得n=8333，意味着你的月薪降为8333元。

如果绩效为0，那么固定收入就是99996，比原来少了2万。

两者的区别就是：理论总收入还是15万，但是想获得15万更难了，必须更努力多拿高绩效。

当然，这也意味着：每月工资减少=五险一金的缴存数额也随之减少;年终奖比重变大=不是所有人的年终奖都能拿满额，所以你得更努力。

并且降低基本工资还能降低辞退员工给N + 1时的经济成本。