职场分享】什么样的员工会被老板重用

因为带着一个百来人的团队,还有几家新的创业公司,因此也在不停招聘人才中。自己也亲自面试了很多人,虽然不是专业HR出身,但是站在上司或者老板的立场上,我可以主观地讲一讲,老板们到底会招聘什么样的员工,在升职的时候会给什么样特性的员工更多机会?

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1⃣️✅忠诚、强稳定性:没有一个老板会喜欢一个流动性大、不稳定不忠心的员工。我在第一档筛选简历时,基本上那些跳槽特别频繁的简历(见过一些刚毕业的学生一年跳了四五家公司的),我都直接连面试都懒得面。除非条件特别优秀。因为没人会想花时间和精力去帮别人培养人才‼️

2⃣️✅当前有一定价值,未来有无限潜能:

对于员工潜力我自己的判断有几个标准:

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1.学习的积极性和能力:老板都喜欢愿意自主学习的人。比如我最喜欢的助理,从来没有问过我“老板这个要怎么做”,对于我的指令,她永远会自主想办法解决。

2.眼界的宽度:有在某个领域相对完整的知识结构和价值体系。

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3.愿意学习一些长周期、可能目前看起来并不重要或者用不到的知识。

3⃣️✅共情能力强的:在情商维度上也叫“同理心”,但是这个不是越高越好,因为一般共情能力太强的,内心敏感度太高。

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4⃣️✅愿意迎难而上:成熟度高的员工,老板会更愿意给机会。尤其擅于把别人的一些反馈(不管正面负面)还有工作中的难题,当成是自己学习成长的机会。(加星号

5⃣️✅执行能力强。做事拖拉、只会纸上谈兵,甚至总喜欢教老板做事只提供思路不会落地不想落地的人,是不会得到重用的。

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