步入新时代，面对新形势，承接新使命，基层干部的责任与压力也逐渐增大，“上面千条线，下面一根针”，更多的任务与压力，客观要求更多的关怀与鼓励，恩威并施、赏罚分明、奖勤罚懒，激励干部担当作为、履职尽责，才能为实现“四个伟大”凝心聚力而不懈奋斗。

基层一线干部队伍作为党的执政根基，队伍的稳定性、能力强弱、素质高低、人心冷暖，直接了决定了当地民生幸福与发展局面好坏，故而，提高这支队伍的战斗力，充分激发其战斗堡垒作用，让这支队伍在披荆斩棘中建功立业，便是攻克改革发展稳定中各项关键所在。

与此同时，较之经济待遇与政治待遇问题，更关键的是要积极营造关心关爱干部的环境氛围，让干部真切体会到被关注、被重视、被关怀、被保护，心理上有了依靠，行动上才能放开手脚，才能丢掉思想包袱，而锐意进取、高标奋进、建立功勋。

特别是对于基层干部来说，经济待遇上普遍较低，干事创业多凭借一份责任感和使命感。因此需要加强经济待遇保障，营造了多干多得，先干先得的重实干的鲜明导向对于村级干部来说是一项极大的激励；另一方面，要形成待遇随年限增长而逐年增加的保障机制，有效解决待遇增长机制缺失，队伍人才流失的境况。（流浪的梦）