2022年郑州市疾控机构17家事业
单位招聘公共卫生专业人才281人公告

为进一步加强我市疾控体系建设，提升疾病防控能力，根据工作需要，郑州市疾病预防控制中心等17家事业单位面向社会公开招聘281名公共卫生专业人才。现将有关事项公告如下：

招聘专业岗位及名额

此次事业单位公开招聘涉及郑州市疾病预防控制中心和区县(市)疾控中心17家单位36个岗位，共计招聘281人。各单位专业岗位需求、招聘资格条件、计划人数等情况详见《2022年郑州市疾控机构事业单位专业人才公开招聘岗位计划表》(附件1)。

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招聘资格及基本条件

(一)应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法，具有良好的品行。

3.具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

4.报名时已取得毕业证、资格证等有关证件(2022年应届毕业生出具学校相关证明)。

5.年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以4月1日为准。例如：35周岁以下是指1986年4月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。

6.具有正常履职所需的身体条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

报名及注意事项

本次招聘考试，采取网上报名方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。

(一)网上报名

1.报名时间：2022年3月26日9:00-3月28日17:00。考生熟悉了解此公告相关内容后登陆郑州人事考试网上报名系统(http://www.zzrsks.com.cn)，点击“2022年郑州市疾控机构17家事业单位公开招聘公共卫生专业人才网上报名入口”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息并上传照片报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。

2.资格初审(2022年3月26日9:00-29日17:00)。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。

3.网上缴费。资格审查通过后至2022年3月30日17:00前，考生登陆原报名网站缴纳考务费每科30元(报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。

4.打印准考证。缴费成功的考生，请在2022年4月6日9:00至4月8日17:00期间登陆郑州人事考试网上报名系统(http://www.zzrsks.com.cn/)打印本人准考证。

考试内容时间和方法

此次招聘考试，采取笔试、面试相结合的方式进行。

1.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试科目为《公共基础知识》和《公共卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分，笔试总成绩折合为百分制，作为笔试原始成绩。

2.笔试时间为2022年4月9日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代有效身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

3.笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

4.笔试加分条件及审核。

(1)加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，郑州市疾病预防控制中心笔试原始成绩加5分，区县(市)疾病预防控制中心笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵，郑州市疾病预防控制中心笔试原始成绩加5分，区县(市)疾病预防控制中心笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

(二)面试

1.进入面试环节的人员确定。进入面试的人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。进入面试的人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布，同时由用人单位通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

2.面试资格确认。时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

3.面试。采取结构化面试的形式进行，满分100分。

面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

录取聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

(二)新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)。

(三)试用期满后由各招聘单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

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