绩效目标是全面实施预算绩效管理的基础和起点。为增强绩效目标设立的科学性、提升预算编制的精准性，3月初以来，市财政局从源头抓起，采取深入预算单位指导、财政科室培训、一体化系统融合等措施，全面开展2022年预算项目绩效目标审核工作，不断提升绩效目标的完整性、相关性、适当性、可行性。经过多轮审核，目前，该局共审核通过预算项目1856个，涉及资金92 亿元。

一是指导预算单位设定目标。按照“无目标不预算，有目标必审核”的原则，充分发挥中介智库作用，聘请第三方协助预算单位进行目标审核，逐项目逐指标现场指导预算单位项目绩效目标的设定和完善。

二是实操培训提升审核水平。按照“谁分配资金，谁审核目标”的原则，着力提高财政业务支出科室审核绩效目标业务水平，邀请业内专家，对项目绩效目标财政审核进行了业务培训，分别从教育、科技、卫生、文旅等重点行业领域着手，现场实操培训审核注意事项。

三是推进预算绩效一体化融合。按照预算管理一体化工作方案要求，明确规定：凡入库预算项目必须设定绩效目标，凡申报绩效必须审核。加强预算、绩效衔接与融合，做到“预算调整，绩效完善”，避免绩效和预算“两张皮”等现象。注重点面结合，强化项目支出绩效目标“点”上绩效与部门整体绩效目标“面”上绩效的层级关系，更加准确反映目标的差异化和关联性。

开展绩效目标审核工作，不仅提高了预算单位绩效目标的编报质量，也有效促进了预算管理科学化和精细化水平，增强了预算单位绩效管理意识，提高了我市预算绩效目标整体编制质量。下一步，该局将推动各部门、各单位切实履行绩效信息公开主责，将除涉密项目外的全部项目绩效目标随部门预算一并向社会公开，进一步加强社会监督，有效解决财政支出低效、无效问题。

（通讯员 李喜明）

新闻编辑：陈婷