我知道长期以来，广大基层干部无怨无悔、任劳任怨，在基层大地书写人生论文、挥洒辛勤汗水。从第一书记沈浩到康巴汉子菊美多吉，再到优秀县委书记廖俊波,他们诠释着基层干部的平凡和担当。然而，不可否认，一些地方对基层干部的不理解、不信任、不关心，在一定程度上存在着“被误读”的问题。

政治上关心。人在遇到有适度的鼓舞或激励时，绩效会趋于最佳趋向。认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，着重从政治上关爱基层干部，形成正确的选人用人导向。从基层干部中挑选能人，让能干事者有舞台，干成事者有地位，实现基层干部的“能者居上”，而不是干与不干一个样，干好干坏一个样，这样基层干部才更有盼头、有想头、有干头、有奔头。

心理上关爱。要加强对基层干部的人性化关心和爱护，采取多种措施保障基层干部身体和心理健康，通过交心谈心、召开座谈会等多种形式关注基层干部的工作状况和生活状况,及时缓解他们的工作压力和紧张情绪。

工作上保障。加强对基层干部工作的保障，研究制定相对统一的规范性意见，对基层干部在办公用房、公务用车、用餐住宿等方面予以合理保障，把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，使受到不同层面表彰的对象，可享受不同标准的津贴或享受工资待遇,形成爱岗敬业、甘于奉献、改革创新、激情干事的良好氛围。

有干头源于有奔头，有奔头促进有干头。真正重视、真情关怀、真心爱护长期在基层一线艰苦奋斗的优秀干部，创造条件多为他们谋些奔头，就会使其在希望中工作，在工作中有为。