“红色堡垒”迸发输气党建新活力|党员|党建|党支部|支部

近年来，西南油气田公司输气管理处聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，锻造出一个又一个坚强有力的输气“红色堡垒”。

以提升组织力为重点，强化政治担当

2018年，输气管理处在长期基层党建工作实践的基础上，围绕深化落实“1123”党建工作机制，结合工作实际形成了19章162条内容的《输气管理处基层党组织建设工作实施细则》，为基层党支部标准化建设提供了准绳。

基层党支部。西南油气田公司输气管理处供图

随着制度的落地生根，党建基础资料由“零散”到“规范”，基层党建工作由“系统推进”到“特色模式”。

“线下”“线上”两个阵地齐头并进，为党员搭载丰富的学习、活动平台。

“线下”党支部活动阵地突出政治属性，按照“五有”“五上墙”“五结合”标准建设。目前，输气管理处44个基层党支部已全部实现党支部活动阵地全覆盖。

在梁平输气作业区渡口河输气站，刚完成站场巡检工作的党员汤旭东赶回值班室，准备参加即将召开的支部党员大会。当指针指向10点，他在电脑上点击“加入会议”后，顺利进入到线上会议室。“这种线上支部会议的方式为我们轮班、轮休的基层一线党员提供了不少便利。”汤旭东说。针对党员分布“点多、线长、面广”的实际，输气管理处充分运用铁人先锋APP为新时代党建工作赋能。

“你的新闻敏感性还不够，要善于从输气行业特点，充分挖掘先进的人和事，宣传出去。”在成都输气作业区第一党支部组织生活会上，作业区党委书记欧剑以党员身份认真对宣传干事李伟提意见。这种红脸出汗的场景在基层党支部组织生活会上并不少见。

严肃党内政治生活，强化党员政治意识和责任担当。通过组织生活会、“三会一课”、民主评议、主题党日活动的有效开展，进一步凝聚思想共识，加强党性锻炼。

以培育党员队伍为抓手，铸就忠诚信仰

把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位是输气管理处基层党支部队伍建设的标准。

配齐配强基层党支部书记、党小组长，严格执行换届选举制度，把素质优、能力强、作风硬、群众基础好的苗子吸纳到党务工作者岗位上培养锻炼，提供成长平台。

2021年，成都输气作业区第二党支部书记徐刚荣获集团公司优秀党务工作者荣誉称号。“非常感谢组织的信任，为我提供了干事创业的大好机会。”通过公推直选当上党支部书记的徐刚，成为了输气管理处首批专职党支部书记，这也是输气管理处发挥党内民主的生动实践。

游学红色教育基地。西南油气田公司输气管理处供图

以培训促提升，输气管理处积极探索党员教育培训新方法。通过举办夜校、开设读书班、游学红色教育基地、轮岗培训等多种方式，全方位提高党员的综合素质，发挥“点燃一盏灯，照亮一大片”的作用。

“我是威远输气站站长蒋跃，我们站是威远页岩气外输的重要枢纽……”在自贡输气作业区第三党支部开展的“我来介绍我的管道、我来介绍我的站场”讲解活动上，支部党员积极参与，结合自身岗位职责分享工作经验。这种与日常工作紧密结合的党员教育方式提高了党员学习积极性，受到强烈反响。

激活“红色引擎” 领航“平安输气”

建强基层党支部，把党的建设与生产经营紧密结合，党组织的感召力和党员的影响力得以充分发挥。

在云南楚雄勐岗河跨越管段前，一群身着艳丽民族服饰，皮肤黝黑的彝乡同胞拉着楚攀管道管理部管道保护工的手在输气管道边载歌载舞，共同开展安全生产月活动。自2018年9月楚攀输气管道管理部党支部组建以来，便以企地共护输气管道安全的模式，将沿线30余名彝族村民汇入到管道守护队伍中。