随着国内高校的不断扩招，我国的高等教育已经步入世界大国的行列。

无论是在校大学生人数还是高校毕业生人数，无论是高等院校的数量还是专业学科的数量，在世界范围内都有较大的影响力。

根据2022年政府工作报告数据显示，2022年我国将有1000多万人的高校毕业生。

这是连续第21年，我国高校毕业生人数创历史新高。

这一数字从1999年的100万人上升到2022年的1000多万人。

可想而知这一个数字是多么庞大，如果以人口数量来对比的话，1000多万人可以称得上是世界上的一个中等国家的水平。

为了解决这1000多万大学毕业生的就业问题，国家出台了很多政策。

包括扩大研究生招生规模，扩大专升本招生规模，扩大第二学士学位招生规模，扩大高校毕业生就业创业范围，以及给予优待等方方面面的举措。

但是，仍然改变不了高校毕业生就业难的问题。

从某种意义上来讲，在国内读大学必须要付出百倍的努力，才能超过自己的同学，获得就业岗位。

所以从某种意义上来说，在国内读大学内卷程度是比较严重的。

严重到什么程度呢？严重到你必须要把自己的同学PK下去，把其他兄弟院校高校毕业生PK下去，你才能够才能够在专业发展上。

可想而知，这一过程是非常艰难的，耗费不小的精力，又有可能造成造成两败俱伤，最后都内卷。

因此，一直以来我有一个观点，与其在国内大学内卷倒不如出国留学读本科，镀金之后就业更好。

之所以这样讲，主要是基于以下几个方面的理由：

第一，在国外留学读本科的含金量比在国内读本科的性价比要高。

在这里我不能说在国外留学读本科比在国内流国内读本科的含金量更高。

因为国外的大学也是参差不齐，有很多大学的水平其实比国内大学的水平还要差。

但是为什么可以说在国外留学读本科要比国内读本科性价比高呢？

因为从社会上的各类用人单位来看，大家对国外的大学知晓程度并不高，也许在国外的大学只是相当于一般的地方普通本科院校，但是在不少的用人单位看来，这个学校他是一个国外的大学，肯定就是比较好。

除此之外，用人单位还有一种人才高消费的理念，甚至有一种虚荣的心态。

他们认认为录用了就国外留学经历的毕业生到单位工作，可能脸上的面子更挂得住。

因此，国外留学读本科和国内留学的国内读本科在同等条件下，如果去应聘同一家公司的话，我认为在绝大多数情况之下，可能拥有国外大学文凭的这个毕业生更加能够得到用人单位的青睐。

因为，国内大学毕业生非常普遍，而国外大学的毕业生却相对来说比较少见。

尤其是除了北上广深等一线城市之外，其他城市拥有国外大学本科学历的毕业生上是非常缺的。

因此，从这个意义上来讲，在国外留学本科的性价比肯定比在国内读大学的性价比高。

第二，在国外留学读本科，学成归国以后就是海外留学人才，海归人才在今后的就业及发展上具有深远而重大的意义。

从我所在的单位来看，学校每一年引进的人才和各方面的高层次人才，其中有一条就是拥有海外留学背景的优先。

虽然只是一一句优先，但实际上，如果你能够拥有海外留学背景的话，那就相当于你的优势比别人大很多。

之所以没有把具有海外留学经历作为一项硬指标纳入人才招聘限制性条件行列当中，是因为国家有要求，不能把“五唯”指标纳入招聘的条件限制。

但是，在实际操作过程当中，如果想要应聘这种高层次人才岗位的话，海外留学背景是一条是一项硬性的指标。

所以，拥有在国外留学读本科的经历，即便是今后继续在国内读研究生或者是在国外继续攻读硕士博士学位的话，今后到了国内来就业的话也有了这种镀金的优势。

因为在很多时候，其他的竞争对手如果没有海外留学背景的话，那你这一条硬杠杠就已经将其他人 PK下去了。

所以，这也是出国留学读本科的一大优势。当然，除此之外，出国留学读本科还有诸多的优势，这里不再一一的列举。

总之，我认为与其在国内读大学耗费精力、内卷，倒不如直接出国留学读本科，镀层金回来之后，成为海归人士，在就业上更吃香。

但是，如何规划好出国留学读本科，需要由专业的服务机构来进行指导和服务。

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