两个现在想去南方工作的北方地产人，结果可能并不太乐观|地产人|招聘|猎头|职场

很凑巧今天遇到两个都是现在北方的地产人，一个是城市总，一个是营销总监，城市总这位我之前联系过多次了，每次都跟我说只想看当地的职位，外地的一律不看。现在呢行情不好了，公司也不拿地了，跟我说地点都放开了，且最好能到南方，觉得北方实在太难了，看看南方会不会机会好些。

要说他的这个北方太难的话放在去年这个时候，还真的是，那时候北方是不太好，但南方尤其长三角、珠三角市场还是很好的，且很多公司不少职位也是可以全国看人的，因为缺人啊！但现在，哎，不论哪里，都没有啥职位，而即使南方有职位出来，通常都还是本区域的人会优先考虑的。

另一位地产营销总监，跟我说之前一直在北方做，不过说其实已经呆够了，早就想出来了，但事实上我看到他的简历，是因为公司有些问题才自己主动辞职出来，本来以为凭他的经历找份工作不太难的。不过他倒也是一家公司呆了很多年，我感觉他说呆够了应该是之前有过想往南方发展的想法，但公司一直还能呆着，也就一直呆下去了，如今终于有机会看新机会了，想看南方，但如今这个市场，北方不好，南方同样不好。即使南方营销岗是有职位在招的，但你一个从未在南方做过的北方人，凭什么会录用你，因此他也跟我说，接触了蛮多机会，但绝大部分都是因为区域原因被否掉了。

看机会是需要抓住时机的，尤其是涉及到区域方面调整，是需要选择行情非常火的时候才行，通常行情好的时候比较好的区域市场会更火，比较缺乏人才，为了尽快招聘到合适人才通常会区域放开一些。

其实通常招聘也都是如此，一般会先看本城市的人，如果都摸排了一遍找不到人才会扩大区域范围。在人才市场中我们也看到不少人，在行业比较火的时机从北方跳槽到南方，获得好的职位业发展，但也有人不太想走出去，我之前就遇到很多这样的人，觉得其职业发展非常不顺利，跟我讲当时有不少同事朋友跳槽到南方，发展不错，而自己则因为诸如家庭需要照顾等原因，一直也没有什么机会。