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宏鑫源品牌实力

宏鑫源品牌始创于上世纪90年代，公司正式成立于2003年，现已发展成中国建筑材料行业最具影响力品牌之一，是中国最大的聚氨酯节能板供应商，主要从事建筑钢品制造和涂镀钢板贸易等业务，是专业的金属围护和钢结构产品服务和制造商。

通过近三十年发展，形成了以钢结构建筑和金属围护为主的产业布局，产品系列包括金属外墙、金属屋面、洁净室围护、冷库围护和钢结构工程。拥有山东、重庆、吉林、湖北、广东、广西、宁夏7大生产智造基地，12条聚氨酯围护板材生产线，年产高端聚氨酯节能板全国领先。

我们的平台及福利

1、六险。

2、行业领先的薪资待遇：构建了考核、薪酬与职级体系三者有机统一的激励机制。

3、丰富完善的福利保障：提供员工公寓、餐补食堂、工装；为员工提供学历补贴、通讯补贴、交通补贴、防暑降温福利、生日餐、过节费等福利津贴。

4、公平公正的晋升机制：多通道职业发展，管理和技能双渠道晋升。

5、成熟全面的培养体系：拥有“新员工-青年骨干-中层经理-高级管理者”的四阶培养体系，帮助员工取得更好职业发展。

营销类

1、销售储备干部：10名

要求:35周岁以下，本科及以上学历，市场营销、工民建、机械类相关专业，具有市场营销意识、抗压能力强、执行能力强，有钢结构围护系统、冷库系统、洁净车间工程及渠道销售经验者可放宽条件。

2、客服专员：10名

要求：女性、30周岁以下，大专及以上学历，熟练掌握办公软件，具有良好的沟通、协调能力，吃苦耐劳、适应加班，可接受应届毕业生。

3、外贸销售专员：15名

要求：本科及以上学历，英语、国际经济与贸易相关专业，英语四级、六级，可以用英语完成基本的日常和商务交流，可接受应届毕业生，工作地点：滨州、青岛。

4、钢贸销售专员：15名

要求：35周岁以下，大专及以上学历，工民建、市场营销等专业；具有良好的沟通协调能力，有彩涂、镀锌卷销售经验或适应驻外者优先考虑，工作地点：成都、郑州。

5、钢结构销售工程师：10名

要求：大专及以上学历，工民建、市场营销等专业，3年以上钢结构工程相关销售经验，有驾照，适应出差；适应外驻者优先考虑，可接受应届毕业生。

6、总部及各办事处、分公司销售专员：35名

要求：大专及以上学历，专业不限，负责钢结构围护系统、冷库系统、洁净车间工程及渠道销售，有相关销售经验者优先考虑，有驾照、适应出差，可接受应届毕业生。工作地点：滨州、重庆、西安、湖北、安徽、河南、成都、云南、贵州、山西、甘肃、广西、河北、宁夏、北京、天津、内蒙古、上海、长春、长沙。

技术类

1、详图深化专员：5名

要求：35周岁以下，大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业；熟练掌握AUTO CAD、天正建筑等相关设计软件，有相关钢结构深化设计工作经验优先考虑，可接受应届毕业生。

2、金属围护技术工程师：10名

要求：大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业，熟悉围护建筑系统、钢结构行业的相关设计、施工规范，了解加工流程和施工工艺，掌握AUTO CAD等相关设计软件，可接受应届毕业生。

3、方案设计专员：3名

要求：35周岁以下，大专以上学历，工民建等相关专业，具备钢结构专业知识，熟练使用PKPM、天正建筑等软件，能独立进行钢结构设计及非标设计专做，从事相关设计3年以上工作经验。

4、预算专员：8名

要求：35周岁以下，大专及以上学历，土木工程、工民建、工程造价等专业，熟练掌握CAD识图软件，熟悉图纸条件、准确计算用钢量、围护用量，整理工程量清单，具备2年以上相关工作经验者优先。

5、项目经理：10名

要求：40周岁以下，大专及以上学历，土木工程、建筑类相关专业，具有良好的沟通协调能力，熟练运用CAD制图软件，有相关钢结构工程、围护系统施工经验者优先录用。

6、设备维修工：5名

要求：40周岁以下，高中/中专及以上学历，熟练掌握各类钳工焊接、切割技能，精通液压气动原理及故障维修，可以看懂CAD图纸，有相关工作经验者优先录用，可接受应届毕业生。

7、电气维修工：5名

要求：男性、35周岁以下，大专及以上学历，机电类相关专业，熟练掌握电气原理和电气故障，精通电气维修技能和液压装置，可快速根据图纸和plc判断故障，初步学会焊接，切割等基础钳工工作，可以协助机修句完成机修作业，可以独自完成进口各类泵减速机的维修。

职能类

1、企业管理部总监：1名

要求：35周岁以下，本科及以上学历，经济学类、管理学类等相关专业；能深刻理解业务，对数据化运营有一定了解，有过整体业务流程梳理、指标搭建、运营分析经验；具备高数据敏感度，强逻辑思维，强分析能力，能通过数据分析制定出发展建议，3年以上相关工作经验。

2、财务管理部部长：1名

要求：40周岁以下，本科以上学历，会计、财务管理、金融、审计等相关专业，5年以上相关工作经验，3年以上大型制造业财务管理工作经验，或会计师事务所工作经验；具有中级会计师及以上职称，具有CPA专业证书或CPA证书、CMA证书者优先；熟悉国家宏观经济、财政、税收政策，熟练掌握全面预算、资金预算、税务管理、制度及流程建设、内控管理、财务分析及决策、绩效管理、人员培训等。

3、培训主管：1名

要求：35周岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业，负责培训体系建设、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；3年以上制造行业人力资源管理经验。

4、人力资源专员：2名

要求：30周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，负责招聘、培训等相关工作，具备良好的沟通、表达、协调能力，1年以上相关人事工作经验，可接受应届毕业生。

5、政策研究专员：2名

要求：男性、30周岁以下，本科及以上学历，行政管理类相关专业，具有良好的表达、沟通、协调、逻辑判断能力和执行能力，可熟练使用办公软件。

6、会计主管：3名

要求：35周岁以下，大专以上学历，财务管理、会计等相关专业，熟练使用金蝶、用友等财务办公软件，3年以上相关工作经验。

7、会计：2名

要求：30周岁以下，大专以上学历，财务管理、会计等相关专业；熟练使用金蝶、用友等财务办公软件；3年以上相关工作经验者优先录用，可接受应届毕业生。

8、软件开发工程师：4名

要求：35周岁以下、本科及以上学历，软件工程、计算机类相关专业；精通Asp.net、Asp.Net MVC等开发技术；熟练掌握C#语言，深刻理解面向对象技术和开发理念，可接受应届毕业生。

9、ERP运维工程师：6名

要求：35周岁以下、本科及以上学历，熟悉计算机软件编程知识，了解主流数据库理论知识；有过软件开发项目、ERP实施经验者优先考虑，可接受应届毕业生。

10、系统管理工程师：2名

要求：22周岁-35周岁，大专及以上学历；计算机、通讯工程相关专业；有工作经验者优先录用，可接受应届毕业生。

11、数据分析专员：1名

要求：28周岁以下，本科及以上学历，企业管理类、经管类等相关专业，负责对行业的调查、分析及行业相关数据的整理与分析；学习能力强，条理性强，严谨细致，具有良好的沟通、组织、协调能力及敏锐的观察力，可接受应届毕业生。

12、网络推广专员：1名

要求：30周岁以下，大专及以上学历，广播电视编导相关专业；具有良好的写作功底，过硬的文字驾驭能力；熟悉网络推广、品牌策划、活动策划的整个流程。

13、品质管理专员：1名

要求：男性、30周岁以下，大专及以上学历；负责成品日常检验及后续跟踪，有较强的责任心，敢于坚持原则，有相关工作经验者优先录用。

14、物流专员：1名

要求：30周岁以下，大专及以上学历，物流管理类相关专业，具有良好的沟通协调能力，1年以上物流相关工作经验，熟练使用办公软件，可接受应届毕业生。

15、大锅菜厨师：3名

要求：50周岁以下，初中及以上学历，身体健康、无心血管疾病、高血压病史，吃苦耐劳，有责任心，有相关工作经验者优先录用。

16、面点师：2名

要求：50周岁以下，身体健康、无心血管疾病、高血压病史，吃苦耐劳，有责任心，具有5年以上餐厅面点工作经验。

17、内招服务员：1名

要求：35周岁以下，形象好，气质佳，身体健康、无心血管疾病、高血压病史，吃苦耐劳，有责任心，有服务精神。

18、门卫：2名

要求：男性、50周岁以下，身体健康，无心血管疾病、高血压病史，适应倒班，退伍军人优先录用。

生产类

1、生产专员：4名

要求：男性、28周岁以下，本科及以上学历，工业类相关专业，逻辑思维强、具有良好的分析、解决问题的能力，学习能力强、抗压能力强，可接受应届毕业生。

2、保管：4名

要求：30周岁以下，大专学历，统计、会计类相关专业，可熟练使用办公软件，工作严谨、吃苦耐劳，适应加班，有相关工作经验者可放宽学历。

3、节能车间：18名

要求：男性、50周岁以下，中专及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，适应两班倒工作制，有相关工作经验者优先录用。

4、围护车间：17名

要求：男性、45周岁以下，中专及以上学历，身体健康，吃苦耐劳，负责切割、折弯等工作，有相关工作经验者优先录用。

5、洁净车间：30名