《中餐厅4》再次强势回归，老搭档黄晓明和林述巍重新组合，新人赵丽颖产后首秀却因大哭而上热搜：赵丽颖责任心。
赵丽颖多有责任心？采购物品，时刻担心预算超支，试营业操心菜单的准备，客人入场饭还没有煮……作为财务她操心起店长管的活儿，作为圈内老人她时刻谨遵综艺新人的权限，敢看不敢说，好听不敢言。最终，被林述巍毫无规划的菜单弄哭上热搜。
于是，有人将她爆棚的事业心当作不擅长沟通，事实上真是如此吗？
时间管理
赵小刀是赵丽颖在圈内的外号，也是她说话耿直的性格特点。因为耿直，她还未崭露头角就因为不会说话而被杨幂粉丝开撕，以至于成名后快人快语被所有人认为“不会说话”，不会说漂亮话的赵丽颖就是这样跌跌撞撞走过来，经历人生低谷和挫折才有了今日成功。
换个角度看，她很真实。
33岁赵丽颖已经事业有成旗下拥有多家公司，产后初次来到第四季《中餐厅》却仿佛像个新人，没错，和黄晓明林述巍相比，她在《中餐厅》就是个新人，正如她剥大蒜开玩笑的话一样：“咱不敢说，咱也不敢问。”
看破不说破是成年人生存法则，但她的不说更多是怕自己不会说漂亮话而得罪人。所以，时间管理的矛盾就是在“不敢说”的憋屈里爆发了，聚焦在和林述巍的相处中。
开场，不擅长计算的赵丽颖成了财务担当，紧拽着2000元预算在三个男人买买买和林述巍垫钱支付赶场子过程中嘱咐：还要花很久，千万别超支。
前夕，试营业前夕整理屋子才发现没有提前轻点物品而花了不必要的费用，时刻叮嘱厨师提前规划菜单确定菜品和定价，却被林述巍告知自己定价；随时盯着进度表抓节奏，主动担任擦桌子想把繁琐的事情快点完成。
聚餐，第一次聚餐前赵丽颖就以前期林述巍和黄晓明的矛盾为切入点表达过“商量沟通”的重要性，提前做事也是如此。
所有细节透露出她想表达的信号：提高效率，不打没有准备的仗。又快又好，所有人分工明确能够各司其职，众志成城地在第一场试营业中挽回超支预算的成本，这是赵丽颖与林述巍的时间管理博弈中表现出来的决心与焦虑。
赵丽颖追求效率的焦虑与权限有关：超过了财务本身的职责，而是将自己纳入了合伙人的团队中，以全身心的出谋划策推动事情有良好的结果，
和其他人玩世不恭的态度相比，反映出她的认真。
赵丽颖时间管理的焦虑与身份有关：《中餐厅》综艺新人是她的身份，人与人之间不太熟悉，在两位老人与年长面前不能越轨，她也深知说话直接的短板，与其直言伤人不如多次提醒，
这也道出了她草根成名的原因：谨慎谦逊。
这便注定了提醒无效后，赵丽颖会觉得焦急的哭泣来发泄内心的失衡，无非就是太有事业心将团队的事真正当成了自己的事，想用力却有拳头打在棉花上的无力感。
这便是矛盾的根源：群龙无首。
团队里没有站出来管理的人员，只有一派祥和临时起意的队友，没有人站出来做决策却陷入集体决策的僵局里，这便犯了“团队陷阱”的大忌。
1.关系融洽
人际关系融洽是社会人追求的完美前景，但只注重关系害怕得罪人将时间聚焦在关系维护上，而忽视了工作的努力，从而降低整个团队的效率，这就是黄晓明作为店长带领下的合伙人问题。
换句话说，赵丽颖因为太过认真和责任，操心了本该属于店长职责的事情而力不从心。本该是店长提前规划职责分工协作，出现问题解决问题，却陷入在执行和维护人际关系当中。
2.团队融洽
团队融洽的意思是价值观相似的人选择抱团，比如很明显的男人帮三人都是临时做事，这种毫无规划的团队契合反而埋下了定时炸弹。
一来需要少数服从多数，丧失个人特色融入所谓团队氛围里，要求步调统一思想统一，消耗个人特色而容易出现排斥的问题。二来这种抱团性的团队融洽更容易发生责任感不强、相互推诿的情况。
规划办事
托马斯.卡莱尔曾说：“没有长夜恸哭过的人，不足以语人生。”一个人表面再多光鲜亮丽，背后就有多心酸，成年人最没法做到的是感同身受，赵丽颖处境也是如此。
在所有点评里，评论两极化。有人认为和李浩菲相比，赵丽颖显得不擅长沟通，但也有人觉得赵丽颖的办事规划、做事有条理，才是成功人士的做法。
究竟规划办事好，还是临时沟通好？马云在哈佛演讲时就说过：“我的成功从不做计划。”很多人便有模有样的学习他不规划的成功人生，事实真是如此吗？
马云在大学生演讲上就提到当年哈佛的计划论，不做计划是计划赶不上变化，人生的变化就是计划，但不做计划的前提是有方向的执行！
“我要奉劝在座的人，那只是Ineverplan，不是we！公司里很多人都做计划，除了我。”
马云的成功更多靠的是高效执行，并非坐以待毙地等待，并在突发情况变化中立马解决问题，这也是第一集《中餐厅》面临的问题，也是能够说明赵丽颖的做事有规划本身没有问题，矛盾点也不在于有无沟通，而是“执行力、创新力”！
对所有人来说，高效的执行力才是五位合伙人成功获取营收的关键，不到点就不动工的自信并不叫高效，而是耽误进度的拖延。这是林述巍在内三个男人面临的问题。
创新力就是突发情况下应对的解决事情的能力，能够出其不意地用创造性思维解决问题，这是赵丽颖在面对的事，沟通只是执行解决事情过程的环节，关键是处理事物的解决能力。
成功没有捷径，巧妙处事就是最好的捷径。我们常说“能当得起大爷的人，首先得能当得起孙子”，意思是巧妙处事过程中总会需要受点委屈，但天将降大任于斯人总要磨其心智劳其筋骨，才会有脱胎换骨的成功。
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