从工作大局和事业发展需要出发，坚持把树立正确的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，全面唱响“五重”（重品行、重能力、重担当、重业绩、重公论）用人导向，注重选拔“想干事、能干事、干成事”的干部走上领导岗位。
重品行重能力。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。担当是勇气、态度、本领的集中体现，敢不敢扛事检验勇气，愿不愿做事检验态度，能不能干事检验本领。坚定“让有为者有位，无为者让位”的考评导向，坚持把研究人和研究事结合起来；形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的干事环境，既要对工作任务不推不动不作为、难题面前无所适从乱作为、重大事件面前耍滑躲懒的干部严肃问责，又要把握好容错尺度，鼓励干部争做“第一个吃螃蟹的人”。
重担当重实绩。坚持选拔埋头苦干、实绩突出的干部，大胆使用在重大任务和关键时刻信念坚定、奋勇担当的干部。实干才能出实绩。要树立重实干、重实绩的导向，推动干部树立正确政绩观，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干好工作。一方面要杜绝“门面工程”“形象工程”，不让“老黄牛”式的干部和老实人吃亏，不让投机钻营者得利，防止发生“劣币驱逐良币”现象。另一方面要选用把党的事业放在首位、富有全局观念、秉公用权的干部，要旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为担当者担当，为尽责者担责。
重公论重民意。干部业绩在实践、声名在民间。中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。树立正确用人导向，就是要牢固树立和切实践行以人民为中心的发展思想，大力培养选拔使用那些自觉同人民想在一起、干在一起的干部，坚决不用那些高高在上、脱离群众甚至违背群众意愿、侵害群众利益的干部，引导广大干部既注重维护最广大人民根本利益和长远利益，又切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，以实际行动赢得人民群众真心拥护、真正认可。要坚持在贯彻组织路线中走好群众路线，注重听民声、察政声，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
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