最大的学生思维，就是在该换上成熟姿态时，却还保持着幼稚和天真。

分享这样一个拿到offer却求职失败的案例，希望各位打工人都能“支棱起来”，戒除不合时宜的学生思维。

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如果你拿到了offer，正在准备入职资料，却听说自己失去了资格，内心会是什么感受？

这样的遭遇，就发生在一位女生身上。女生处于求职阶段，后来成功通过公司的考核，还加上了人力资源hr的微信，还请教了hr一些有关工作的问题。

但当她紧锣密鼓准备入职文件的时候，却收到了hr的遗憾通知：“3天内未收到您的邮件确认，我们今日已启用备选人员，原定入职计划取消。”

女生这才如梦初醒，想起了几天前的邮件。

为何忘了回呢？她是这么解释的：“邮件里确实写了3天内回复确认，我当时没太放在心上。”因为她以往就职的公司，入职流程没这么复杂；二是她以为和hr保持联系，就不会再出变故。

没想到，一切的意料之外，最终都会成为情理之中。

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这个矛盾，谁之过呢？

也许有人会说，hr明明有新员工联系方式，却不及时提醒一句。但作为公司hr，其职责就是发布信息、辅助招聘、后续通知和辅助入职，既然女生收到了邮件，也就是说，一切都处于正常流程中，hr能提醒固然热心，但以此指责其不提醒，逻辑上不成立。

故而最深层次的原因，小e认为还是要考虑到当事人。

其一，尤其是大公司，入职流程一向非常标准严谨，往往都是通过邮箱来传递信息，而不是简单发个微信告诉你来上班。作为求职者，你要对心仪公司有一定估计，再退一步，想找工作的人本就应该积极关注各种信息渠道，而不是期待他人来通知。

而那些急切等待offer的人是怎样呢？就像网友说：“我当时生怕错过，一小时一刷邮箱，收到offer就赶紧确认了。

其二，职场里的事情，切记不可主观上“大而化小”。

本来就是一个回复“收到，我将准时入职”的简单举动，女生首先觉得这是走过场，再觉得和hr都商量好了，最后视而不见。

而hr为何绕开她启用备选人呢？女生与其沟通后，hr解释称：“你这边一直没回邮件，觉得你意向不高。”

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没有规矩不成方圆，标准化，一直是职场的潜规则。

就像你入职后，总得有个大致的上下班时间吧？一个月工资多少，也得提前沟通好吧？只有当一切都按照计划进行，进度才不会被打乱。

正如一位网友评价：“职场上，收到任何邮件无论内容如何，首先确认，有问题接着邮件询问。”这不是无所谓的举动，而是合乎常理的规范，不需要你的主观臆测和推论。

职场不相信眼泪，更不在意谁后悔。

作为一个打工人，在求职环节时，我们就要保持足够的警觉，引起高度重视。哪怕到了入职，也要保持谨慎，避免出差错，因为这些都是考察的一部分，也是反映我们职场素养的一方面。工作规范和过家家，本身就有本质的区别。

及时抛弃学生思维，换上成熟的面貌出发，这也是每一个打工人该学会的必修课。