3月1日，2022年春季学期中央党校中青年干部培训班在中央党校开班。习近平总书记在开班仪式上发表了重要讲话，对干部提出了要求。干部是党和国家事业发展的希望，因此对于干部的培养，要把握“春生、夏长、秋收、冬藏”四个节点，保持干部队伍的先进性和优越性。

把握“春生”节点，选好干部“胚苗”。什么样的人能够成为干部，什么样的人能够胜任工作，什么样的人能够为民服务。如果将理想信念不坚定、政治觉悟不高、作威作福的人培养为干部，所造成的危害不仅会影响政府的形象和名誉，更重要的还会伤害老百姓的幸福，动摇社会的根基。因此在干部的选人用人阶段，就要牢牢把握选人用人的正确方向，按照好干部的标准为党和国家培养一批德才兼备的优秀干部。

把握“夏长”节点，育好干部“茎秆”。干部作为党和国家事业发展的直接参与者和建造者，面对的困难和挑战复杂多样，对干部的自身素质和个人能力提出的非常高的要求。因此对于干部的培养不能一选了之，还要根据时代的发展，所面临的新问题、新挑战对干部进行针对性的培训，针对每位干部的优势，特别是发挥党校、党课、交叉任职的教育培养作用。使干部能在大风大浪中静的起考验、在磨砺锻炼中增长才干。

把握“秋收”节点，用好干部“果实”。在党和国家事业的建设中，建设的方向是多样的，面临的困难也是复杂的。对于干部来说，不可能所有的事务都精通，不可能所有的岗位都能胜任。如果干部用不好，不仅会对干部自身造成影响，还会无助于工作的开展。这就需要上级用人单位对每名干部有清醒的认识，能够把每位干部的优势放大化，使干部能够为党和国家奉献出自己的努力。

把握“冬藏”节点，存好干部“种子”。在一些地方和单位对干部的培养，缺乏系统性、长远性的制度安排。有些单位把干部配备工作当作阶段性、突击性的任务，上面有明确具体的要求时就抓得紧一些，反之就松一松。导致干部有些地方和单位干部的缺位现象严重。这就需要分层分类建立年轻后备干部人才库，实现类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条。比如按工作岗位和专业发展方向，可分为党群、经济、科教文卫、政法、行政监管等类别；按干部的成熟度，可分为近期使用类、中期使用类和长期培养类。