领导安排两个人做事，和我合作的同事却撂挑子不干。
面对职场上的“懒人”，我们毫无办法了吗？
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豆瓣上一位网友向大家诉说了她在职场上的“痛苦”——碰上了懒人同事。
她是某一线国企的打工人，最近每天的工作都需要和同事A搭班，但是这位A呢，懒到了令人发指的境界。
吃饭不想去，每次都是让脾气好的同事顺路打包；洗衣服蹭别人的洗衣机，放进去就玩失踪，还得让别人给她晾起来；有事就找借口，说自己走不开，让别人跑腿或者打扫卫生。
一开始网友因为自己才进公司不久，认为不能拒绝同事的“求助”，可后来，一些明明不是自己的工作也变成了“分内之事”，最后甚至成为了她加班的原因。
关键是，同事A对此没有表示丝毫的感谢，还老是一副理所当然的样子，网友每天上班都被气得要死。
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遇到这种同事，不可谓不倒霉，可网友不懂得拒绝，老实说也有点傻。
职场上总有一些“便利贴女孩”。她们每天帮大家干活，一味地点头说“好”，因为不想得罪任何一位同事，所以宁愿自己受委屈，也不敢说出拒绝。
同样，职场上有些“人精”，总是会风轻云淡地在不经意间让老实人帮他做这做那。
很多时候，你的热心肠都会让自己成为“人精”眼中好捏的“软柿子”，她们认定你不会拒绝，所以更得寸进尺地把工作都丢给你，出现问题之后，又让你一个人背锅。
潮姐有一个刚进入职场的妹妹，上班不到半个月就频频向我诉苦。因为，她也遇到了一个又懒又精的同事。
领导安排她们俩人写材料，说好了后天中午交，可那位就像一尊大佛，怎么请都不动。
妹妹催她催了两天，她就一个字“哦”，自己总不能一直帮她干事吧，但是材料不写完的话，到时候又要追两个人的责，真是郁闷死了。
那么，究竟该如何优雅地拒绝同事的不合理要求呢？
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我们需要的是并肩战斗的战友，而不是那些随意使唤你的猪队友。
你要明白：你的工作结果决定了你能否继续留在这家公司，而不是所谓的同事关系。
工作中，我们要设定明确的底线，懂得适可而止，但不会步步后退。尽可能向同事表达出自己的底线，同事也会更加了解你的工作习惯，从而更尊重你的习惯。这样在不损害自己利益的同时，还能让自己和对方都高兴。
而当别人跨越这条底线时，我们就要态度对人，说话对事。拒绝别人时，不但态度要好，还要给对方一个漂亮的台阶，用一个正当的理由委婉告知对方自己不能帮忙。
比如：“你真的好辛苦啊，但我也还有很多事情没处理，下班后还约了私教课，几百块一次，实在舍不得爽约。”
当一个人开口提出不合理要求时，他早已做好了被拒绝的准备。
所以，不要纠结太多，放松一点啦。
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