2021年2月02日，《国务院关于加快建立健全绿色低碳循环发展经济体系的指导意见》，意见指出：要深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面贯彻生态文明思想，认真落实党中央、国务院决策部署，坚定不移贯彻新发展理念，全方位全过程推行绿色规划、绿色设计、绿色投资、绿色建设、绿色生产、绿色流通、绿色生活、绿色消费，使发展建立在高效利用资源、严格保护生态环境、有效控制温室气体排放的基础上，统筹推进高质量发展和高水平保护，建立健全绿色低碳循环发展的经济体系，确保实现碳达峰、碳中和目标，推动我国绿色发展迈上新台阶。
近2年，关于碳中和、碳达峰、碳减排等话题已经家喻户晓，同时也是众多企业、资本市场以及职场人群择业的热衷方向，今天我们就来分析一下关于然排放管理师的市场前景以及发展方向问题，给大家做一个职业选择本源性思考的逻辑思考。
企业“碳资产管理”背景
碳中和是这个时代最重要的主题词之一，未来所有行业都可能因为它的出现，而改变发展的逻辑。所以，我们就希望提供一个一站式的知识服务，给你讲清楚“碳中和”到底意味着什么，它会产生什么影响，以及对你来说，存在哪些机遇？
2021年，不仅中石油、中石化这样的控排企业开始管理自己的碳排放，像腾讯、蚂蚁、百度这样的互联网企业，高瓴资本这样的金融机构、远洋等地产集团，也都提出了自己的碳中和目标，开始管理自己的碳排放。未来很可能会有更多企业加入这个行列。什么力量在推动这个趋势？对于职场人群它又会释放哪些机遇？
1、管理碳账本，消除碳足迹
所谓“管理碳账本”，或者“碳管理”，就是说企业在摸清家底的前提下，选择抵消一部分排放量，甚至消除整个碳足迹。
碳账本是个形象的说法。你可以类比财务账本。一家公司在做生意，就会有进钱有出钱，有收入有支出，进的减出的就是利润。同样，在减排视角下，一家企业只要在经营，就会产生二氧化碳。记录这个“碳”进出的账册，形象一点说，就是碳账本。最终企业可以知道，自己一年的净排放额是多少。
有时你还会看到另一个概念，叫“碳足迹”。这个概念也很形象，它指的是总账，也就是公司从诞生到现在为止，所有历史排放的总和。
比如说2021年，微软宣布到2050年清除自1975年公司成立以来，直接排放和用电排放的所有碳。这就属于我们说的消除整个碳足迹。
抵消的方法有很多，比如上一讲我们提到的，通过在交易市场上购买碳汇（严谨来说是核证减排量，简称CCER，为了方便表达这里用碳汇），抵消自己的排放。还可以通过发展绿色创新项目，然后通过核证，抵消排放，等等。除此以外，企业还可以购买风、光等清洁能源发的绿电，来抵消因为用电而产生的排放
2、非控排企业也要碳管理
对大公司来说，之所以要自发进行碳管理，除了回应政策，彰显社会责任以外，一个重要原因是它们感受到了国外竞争对手的压力，尤其是同等规模、发展状况相似的对手。
2015年《巴黎协议》的签署是一个标志。那个时候，很多发达国家的大企业就意识到，碳中和在未来会成为全球共识。所以它们很早就行动起来，推出了自己的碳中和计划。比较典型的有谷歌、微软、苹果、星巴克这样的企业。
而国内像腾讯、阿里、京东、美团这样的公司，因为走到了海外，所以就和上面这些企业形成了竞争关系。当它们察觉到竞争对手的动作后，就感受到了压力。这是国内大公司纷纷宣布做碳管理的重要原因之一。
3、上下游产业链发展下的减排压力
龙头企业的压力会沿着产业链传导，形成倒逼效应，最终导致小企业不得不跟着大企业一起减排。这就导致了一些原本为非控碳排放管理的公司也同样进入了碳排放管理的行列。
每家企业都有碳账本。那这个账怎么记？这在国际上是有共识的。每个企业都要按以下三个范围来记自己的碳排放额。
（1）企业燃烧化石燃料直接产生的碳排放。比如园区烧煤产生的排放，公司名下货车拉货产生的排放。
（2）企业用电，还有采暖、制冷导致的间接排放。比如公司每月用电（来自火电）
（3）上下游企业为了保证你的生产而产生的碳排放。比如互联网公司，服务器耗电产生的碳排放，就要记录在使用者，就是互联网公司的范围三。
比如苹果公司，范围一、二的排放加起来，也不到总量的三分之一。最需要管理的反而是范围三。所以大企业有很强的动力去要求供应商、分销商管理自己的碳账户。这就是倒逼效应产生的原因，龙头企业会把这个压力沿着产业上下游传导出去。
如：富士康作为苹果的供应商，很多年前就被要求减排。在2010年到2013年期间，富士康花在工厂节能改造上的资金就超过了5亿元。不仅是富士康，在2021年，苹果还敦促全世界的175家供应商，实现了从化石能源到使用清洁能源的转变。
比如高瓴资本就宣布在2025年消除自己历史上的所有碳足迹，这很可能意味着它要推动被投企业也实现碳中和。
碳资产管理发展前景
碳资产管理是涉及到每一个企业现在或者未来战略布局都不可避免的组成部分，显然这一句滚成为了发展大趋势，那这个趋势背后隐藏着什么机遇？我们发现，最大的机遇，就是企业碳管理会成为一条新赛道，动手早的企业很可能会率先转身，成为服务者，从而实现盈利。
碳资产管理将涉及到的职业：企业碳资产的保值、增值管理，还有运营过程中的碳核查、碳绩效管理，以及人才培养、品牌建设等以及提供碳管理软件，还包括提供减排方案、环境监测方案、风险管控方案的企业。
由于碳管理是一个新赛道，所有人都有点陌生，但这也必将是发展趋势，未来势必会兴起更多碳相关企业，从而带来更多的就业缺口的人才需求量的激增。
碳资产管理市场缺口
看一个行业的薪资水平，我们需要看两个指标。
第一，行业的发展前景，拿最早的互联网行业来说，是真的香，当时很多国家政策都倾斜这个行业，确实互联网的技术驱动带动了国家的经济发展，2012年从事这个行业的人，据说拿到公司股份的，现在已经可以躺平了。
第二，市场的供需关系，当这个行业的从业人员供不应求时，那就是到处拿着高薪挖人的时候，上个月我还在听行业内人士说，开出百万年薪，无奈合适的人才不好找。
根据猎聘网的相关数据显示，北京有1-3年工作经验的碳资产管理师工资在15-30k左右，整体来看，这个行业的平均薪资水平还是处于一个较高的状态。
目前我国还处于全国碳排放交易市场快速发展阶段，政府部门和电力、水泥、钢铁、造纸、化工、石化、有色金属、航空等多个行业要求控制碳排放，全国范围的数量大约是8000多家，碳排放管理方面的人才缺口巨大，市场的需求是巨大的。
而作为碳管家，主要面向排放企业，开展碳排放数据统计核算、碳排放状态监测、提供碳咨询服务及碳资产管理等工作。
碳的管理和能源管理一脉相承，首先要摸清家底，分析企业用能特征、排放特征，制定排放管理清单，然后才能有针对性地拿出节能降碳方案，帮助企业合理规划、系统推进。
在‘双碳’目标下，大家都肩负降碳任务，即便是一些低排放企业，切切实实做到碳中和也非易事，不是简单算个碳排放、买点减排量一抵消就完了，而是要建立一套科学完整的碳管理体系。这些工作都离不开专业的碳资产管理师，能源企业作为碳减排的主力军，需求尤为旺盛。
因此，碳资产管理师有着极其光明的前景，尤其是对于从事环境、能源、循环经济行业的小伙伴们来说，更是升职加薪的利器！所以，想为未来职业道路舔砖加瓦的伙伴们，赶快学起来吧！
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