养老保险缴费的累计时间最低标准是15年，但现实情况下，很多人明明都已经交够15年了，完全可以不用再多出钱，可以选择直接多领工资，可以把钱早早拿到手中，但是他们仍然继续交社保费，有的人甚至还会延迟退休，增加缴费时间，这是为什么呢？我认为主要与这4个原因有关：

第一，退休时养老金的标准更高

职工养老金在退休后，核算的依据有养老金计发基数、缴费指数和缴费年限，其中，缴费年限越长，最后确定的基础账户养老金标准越高，去年有17省公布了养老金计发基数，其中以北京市标准最高，也是唯一一个破万的城市，达到10534元/月，一般企业缴费时，对于普通员工大多按照最低的缴费指数60%，根据这个条件计算，同样时间退休的人，一个缴费15年，另一个缴费20年，缴费15年的人，月基础养老金水平为1264.08元，而缴费20年的人，月基础养老金则是1685.44元，单月就比只交足最低标准的人能够多领421.36元，一年就能够比其他人多拿到5056.32元。

第二，来年养老金调整增发部分多

大家积极缴纳养老保险，而不是把钱存进银行，是因为比起那一点点利息，养老金是每年都能上涨的，并且上涨幅度分摊在每月能多拿到好几百元。养老金上调中，分为定额、挂钩和倾斜调整三个方面，其中挂钩调整有一项就是按照缴费累计年限进行上涨的，缴费超过15年的部分越多，能够增长的养老金越多。

以山东省为例，去年的调整方案是，15年及以下的部分，每满1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每满1年，月增加2.2元。如果只交费15年，那么单月你只能上涨15元，而15年以上的部分，如果能交足46年，在15元的基础上还能多拿到50.2元，一年可以多拿602.4元。而按照职工养老金调整的规律，每年都是按照基本养老金水平进行调整的，按照挂钩调整的百分比调整的话，基本养老金水平越高，上涨部分越多；而来年再调整时，可以继续享受高缴费年限的多档次调整，属于缴费超过15年的人，未来每一次的调整上也会一次比一次涨得更多。

第三，充分享受自己应得的福利待遇

如果说选择提前拿工资，让企业不要再继续交社保，理论上来说，由于企业缴费的部分也是用工成本，同样是员工的福利，如果不用来交社保，就应该按照参保的标准，换算成工资加发给员工。但实际情况下，企业不会真的把这部分钱都还给员工，大企业福利好或许能够多发放一部分，小企业规模小，处处要节省成本，可能只有把个人缴费的代扣部分还给职工，企业负担的部分基本是不会为你发放了，如果你真的放弃15年以后的参保机会，等于是为企业省钱，自己受损。还不如让企业给你交了社保，至少能增加参保年限，退休后的养老金会高一些。