近日爆出，有公司涉嫌在招聘平台上，以招聘秘书之名，行招揽“情人”之实！
最近两周，26岁的重庆阳女士忙于网上投递简历找工作。在求职平台输入了自己的意向岗位后，便有一个“招聘秘书，薪资5000”的岗位被推荐到她的面前。
随后，一位名叫小吴的招聘者与阳女士进行了联系，添加微信并索要了照片。
次日，小吴向阳女士发送了岗位招聘要求。要求显示“应聘者为18至26岁的单身女生，形象要好，身体健康，无传染性疾病，还要有性生活经历......”。阳女士担心对方动机不纯，便以色情骚扰的名义截图向平台投诉。
据报道，有记者联系到招聘者小吴，他表示老板想招一个类似“情人”的私人秘书，“月薪保底一万五，可以面谈”。
可以说，该公司通过求职平台招聘“情人”一事基本已被实锤！无独有偶，知乎上也曾有网友爆料，某知名公司高级员工在某知名直聘平台上公开招聘生活助理，要求应聘者提供性服务，开出每月1.6万元的包养费用。
这类岗位招聘着实让人跌破眼球！公司竟如此大胆，在公开招聘平台行不苟之事，不仅造成恶劣的社会影响，也在冲击着人们的道德底线！
“情人”招聘，涉嫌性骚扰！
该公司的招聘要求看起来就很离谱！具体到法律上，离谱在哪？是否真是阳女士所认为的色情骚扰？
在揭晓答案之前，我们先来看看法律是如何规定的！
首先，《妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。妇女如果面临性骚扰，有权向单位和有关机关投诉。
那么，什么是性骚扰？有法院在审理中的观点认为，性骚扰是出于性意识的故意，以带有淫秽性或者威胁性的方式，侵害受害者性方面所有的人格利益，造成的是精神上的损害。也就是说，如果行为干扰了对方性方面的自由选择，就是法律上的性骚扰。
其次，性骚扰有哪些表现形式？《民法典》规定，性骚扰的实施方式包括言语、文字、图像、肢体行为等。并不是说只有切实的身体接触，才会是性骚扰。采取文字、言语等形式，只要违背被骚扰者的性意愿，也会构成性骚扰。
被爆公司发布广告招聘“情人”，内含的各式招聘要求，实际上就是在用各种涉及性方面的门槛，对女性求职者进行筛选。这无疑在给女性的就业施加不合理要求，有违女性的公平就业，是对女性人格尊严的无视，对女性性自由的选择造成了干扰，是妥妥的性骚扰！
乱象引发热议，涉案公司该当何罚？
发布招聘信息招揽“情人”的性骚扰行为，会面临怎样的处罚？
《妇女权益保障法》规定，妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门查处。对这类通过发布招聘信息实施性骚扰的单位，妇女或知情人，可以通过向劳动行政监管部门等有关部门举报的方式，要求对该单位进行查处，以规范单位的招聘，保障招聘者的合法权益。
收到切实举报过后，劳动行政监管部门会对涉事公司进行调查，并在调查清楚违法事实的基础上，对公司进行惩戒。惩戒的方式一般包括责令改正、罚款、拘留等。
现阶段公司发放招聘“情人”的广告被平台封禁之后，如果没有其他违法事实，面临的处罚也仅是有关部门调查过后的处理或是行政处罚，并不会涉及刑法规定的犯罪。
同时，《妇女权益保障法》还规定，如果对妇女的性骚扰行为构成违反治安管理行为的，可以提请公安机关对受害人给予行政处罚。
如果招聘人员在获得照片、联系方式的基础上，发送淫秽、侮辱或者恐吓等信息，干扰阳女士的正常生活，或者散布阳女士的联系方式等隐私进行报复的，公司对此负责的主管人员和其他直接责任人员还会受到处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
抵制乱象招聘，需要勇敢说“不”！
正是由于阳女士的坚决拒绝、勇敢举报，这个招聘“情人”的信息才得以进入大众的眼帘。
试想，阳女士在面对此招聘要求时，如果选择默不作声，就不会有后续的招聘者账号被冻结的结局。
这类黑灰招聘潜伏于招聘平台，不以真面目示人，平台的审核小哥根本无法直接识别并进行封禁。要让具备隐蔽性的“情人”招聘被平台查封，需要面临招聘时的各位，发现一个打击一个，勇敢进行举报。
万万不要因为自己最终不应聘而选择默不作声，后续还会有更多的应聘者在求职，他们也可能搜到这条不合理的性骚扰招聘，甚至在迷糊入职后被骗、被性侵！
在遇到这些招聘时，首要的乃是留存证据。平台的封禁与核查需要证据，行政部门的查处也需要证据。要注意留存聊天截图，尤其是提及性骚扰的关键信息。
其次，要向招聘平台举报，提交手上所有的证据，要求封禁此类违法招聘信息，避免再有求职者在查找岗位时再受其骚扰。同时，也可向公安机关或者劳动监管部门举报，提交相应证据，助力执法部门规范招聘市场秩序！
再者，相关执法部门也应发挥主观能动性，积极对接平台，加强对该类时间的查处力度。其实，打着“董事长助理”、“生活助理”的招聘旗号进行性骚扰的事件已经被曝光不少。这些黑灰招聘时至今日还能生存，说明打击措施还未完全到位，未来有待完善与探索！
只有全社会共同形成严密的监督链条，才能让情色陷阱无处遁形，终结情色招聘乱象！
各位读者朋友，你们认为打着旗号招聘“情人”的单位该怎么处罚才合理？面对这类黑灰招聘，你们有其他更好的打击手段吗？欢迎留下你的观点。
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