大众网·海报新闻记者 薛栋文 时雪梅 通讯员 王洁 日照报道

4月1日，日照市生态环境局召开干部任前谈话暨廉政谈话会议，日照市生态环境局党组书记、局长宋君代表局党组与各科室、单位负责同志及新选拔干部进行集体谈话。市局党组副书记、二级调研员、副局长刘立宏宣读任免决定。

宋君在谈话中指出，经过民主推荐，集中选拔的21名干部中，80后12名，90后1名，全部大学以上学历，研究生学历12名，一半以上是年轻干部，也是各分局和各科室单位的骨干。培养和选拔年轻干部将进一步推动生态环保事业的薪火相传，希望年轻干部走上领导岗位后，把组织的培养和信任转化为干好工作的强大动力，兢兢业业，尽心尽责，牢固树立两个底线思维，勇担重任，再创佳绩。

一是廉政底线。权力是把双刃剑，廉洁自律是党员领导干部的立身之本，要搞清楚为谁用权、如何用权的问题，弄明白公与私、权与责、义与利的关系，在环境执法、项目审批、工程招标等工作中要敬畏权力、廉洁用权，以风清气正的干部队伍守护好日照的蓝天碧海、绿水青山。

二是安全底线。全系统要结合业务抓实抓牢生态环境领域的安全生产工作，结合岗位职责要求，细化分解安全生产工作任务，做到知责、明责、尽责，牢牢绷紧安全生产弦，将工作抓细、抓到位，守好环境安全防线，助推全市绿色发展。

宋君要求，提高六种能力开展各项工作，切实做到“想清楚、说明白、做到位”。

一是培养勤于学习的能力。学历代表过去，学习能力决定未来。生态环境工作是政治性很强的业务工作，要组织开展好“环保大讲堂”，向书本学、向同事学、向实践学，时刻保持充电、进步状态，不断积累知识、经验，增强干事创业新能力。

二是练就善于研究的能力。要做到心中有事、眼中有活，对业务深挖细究，养成钻研的习惯，从每一件小事中积累经验，遇到大事做到游刃有余。

三是增强发现问题解决问题的能力。能发现问题是本事，能解决问题是能力。要提前预判问题的走向，解决问题时刻坚持“以人民为中心”的思想，紧紧围绕“守底线、提质量、惠民生”开展工作，充分倾听群众想法、顾及群众感受，坚决杜绝“一刀切”。

四是提升创新的能力。年轻干部要提升创新能力，积极学习借鉴先进地市的做法、成果，结合实际勇于创新，以互联网思维开展新时代生态环保工作，营造全系统创新创业的良好氛围。

五是提高执行力。一分部署，九分落实。全系统严格执行“四小时复命制”，做到“坚决执行、马上行动”。要分清轻重缓急，善于“弹钢琴”，统筹好科室、单位内部人员力量，锻炼提升年轻干部工作能力，提高工作效率，推动工作落实。

六是提高驾驭文字的能力。年轻干部要注重加强文字修养，做到既会做又会说、会写，养成写工作日志、梳理周工作的习惯，及时做好宣传、总结，广泛宣传生态环保事业的新成果、新亮点，推动事业再上新台阶。

宋君最后强调，全系统人员要自觉养成“严真细实快”的工作作风，坚定不移执行好市局制定的23条配套制度，在日常工作中抓落实，在新的岗位起点上，不负重托，实干担当，展现新作为，作出新贡献。