40多岁的公司技术部主管，申请涨工资，老板：5500，不低了！

平时工作时，不知大家注意到一个问题了没？那就是在一家公司，很少遇到40岁以上的员工？带着这个问题，先听听我朋友彭子豪的故事。彭子豪刚开始到这家公司上班是一个普通的技术员，当时工资也不高不到2000元，不过这是很多年前的工资了，要是2000元放到现在，估计求职的那个人，得骂HR是一个傻子。

彭子豪所待的公司是一家IT公司，公司虽然做的产业也有科技含量，但核心不在公司这边。公司只是代理了人家的产品。公司的技术猛一听很高端，其实人员只是做个维护，然后能做个不涉及深层面的维修。

在公司工作，有点时间的技术员嫌弃工资低，想让老板涨工资，老板连挽留都没有直接“同意离职”。彭子豪老实，没提过待遇条件这些，老板很欣赏他，鼓励他好好工作，将来随着公司的发展，他也会有好的待遇，再说了，会发光的金子，发光是迟早的事情，只要努力干，就只差时间来考验了。

彭子豪信老板的话，跟着老板工作了十几年，工作到了42岁，他不仅结婚了，孩子都已经在上初中了，更别提公司的技术员换了多少个，他都记不清了。他的工资是提高了，现在工资是5500。而且他也升职了，是技术部的主管。

现在他成了“老李”，部门的同事喊他“李经理”。他表面看着答应“经理”还很自豪，但心里想想我这算什么经理，一点用都没有。

他的工资涨到5500，是这两年的事，之前工资涨了4次，倒不是老板多么爱才，奖励他的努力，是因为物价上涨，人员流失快，再招进来的人员要求的待遇也高。他不涨没办法。

有人问：待遇不高，为什么不学别人离职？而且十几年的行业经验，在别的地方，工资待遇可能要好一些。

彭子豪考虑过，一个是他的性格内向，只能做技术员，去其他行业他也不适应；

其次是，老板太会给他“煽情”了，说公司经营的多么不容易，各种成本多么的高……他说，他看彭子豪不一样，彭子豪跟他这么多年了，他就像是自己的兄弟。他最煽情的一句话就是，“有你吃的，就有我吃的。”

感动过的彭子豪后来明白了：“咱俩是都有吃的，关键吃的一样吗……”，到了42岁，彭子豪身上的担子一下子加重了，照顾父母、养育孩子，每天开门就会有开销在等你。而这工资显然不够他用了。他犹豫了几天，终于向老板开口申请涨工资。

他倒没有想太多，老板问他想涨到多少，他说涨一千五吧。“一月能有个7000元的工资。”

老板拍了拍他：“我考虑下。”

他想他工作了这么多年，累死累活的，想涨到7000不过分吧。但几天过去，老板却对他说，“5500，工资要说不低了。”

老板“哭穷”：“唉，给你涨涨也可以，但是现在生意不好做……”，而且因疫情的原因，很多行业都受到了打击，都不容易。看到老板没有给他涨工资的意思，彭子豪直接说我辞职。最后老板居然给批了，这有点让彭子豪一下子难以接受。想想这么多年，自己辛辛苦苦，从来没有给老板主动提过涨工资，经常加班加点干，最后换来这样一个结局，没办法，彭子豪最后只能重新去找了一份工作。

回到刚开始的那个问题，为什么公司很少有40岁以上的员工，大家知道原因吗？欢迎在下方评论区留言！