每一个国家、每一个城市的发展，都是依靠人民的不断努力而造就的。今天的中国，已经成为了全球第二大经济体，这不仅仅是因为我国在政策方面的正确指导，也因为全民的不断努力。从政策上招商引资，在工作上不惧996，才能造就今天的新中国。经济规模突破百万亿，纵观全球各国发展，是很少有的。

回顾我国发展史以及招商引资的成功案例，我们能够发现，我国早期的成功，和廉价劳动力有较强的关系。因为有了低成本的劳动力，所以才能吸引外商建厂，才会有我们经济的发展，以及后续国内商业体系的不断变革。中国是制造业发展最快的国家之一，同样也被称为“世界工厂”。工厂加班，国家管不管？

一、劳动力VS加班文化

996工作制在如今的工厂中似乎是一种不用说的秘密，就像是很多人都会默认只要是发展好的城市，必定要经历着更加难熬的工作和发展是一样的。事实虽然也是如此，但是长期的996工作制，虽让企业一步步向前发展，但却使年轻人的身体状态和心理状态越来越差。即便很多小城市工作是双休，但和高薪相比，大家更倾向于996。

所以，一些人明知道是996的公司，也会去，因为工资高。其实，对于企业来说，996工作制是为了企业可以迅速发展，而并不是克扣员工的劳动支付。因为他们的高薪酬其实也是通过工作时间来换的。之前字节跳动996事件曝光，公司由单休更改成双休，员工的工资也随之相应减少，从而导致了员工的不满。

当今的“社畜”，工作环境相当严峻，生存挑战也非常困难。所以这么多年以来，很多人都没有对996的加班文化有所质疑，因为他们也想着，公司发展的同时，个人也在发展。但是，最近两年因为疫情和经济的缘故，很多人发现公司效益不好，提成不高，于是对于996开始表示出不满意。

按照996的工作时间来计算，平均每周的工作时间都在72小时以上，加上一线城市往往有较高的交通成本，所以便导致员工们苦不堪言。这种苦，不仅仅是身体方面的乏累，还包括心理压力。因为当人身体达到一定疲惫程度的时候，大脑也很难会分泌出让人心生愉快的成分来。

尤其是马云还说过“996是福报”，这就让打工人们对996工作日生出了更多的不满。不过，996乃至更加严重的工作时长，其实并非是仅在中国存在的现象，而是全球很多国家都存在的。英国和荷兰的职工平均每周工作时间30小时，德国每天6小时，而日本以前更是全球范围内加班最严重的国家，“社畜”一词也是从日本而来。

二、年轻人身心健康

我国本身并没有向日本学习这种加班文化，但是国家要发展，企业要发展。尤其是在互联网经济之下的快节奏生活和工作不断充斥在我们周围的时候，996似乎更成为了必不可少的元素。单单从如今很多主播的直播时间，我们就能发现，大多主播的工作时长连用996的工作时间都形容不了，他们甚至是12小时连轴转。

在这个时代的背后，有快速成交的经济，有一个月获得的“10万+”，也有每天在不断上涨的数据，唯独很少有人关心年轻人的身心健康。根据猎聘网大数据显示，如今我国90后群体职场加班1-3小时已经是非常常见的。这三个小时，其实也就是不算上第六个工作日的早九晚九。

职场人都很痛恨加班，尤其是没有加班费的加班。加班不仅仅会给员工带来更高的工作强度，也同样加强了在工作方面的紧张感。碍于现状的996，其实还存在更加严重的715。这种715是指每周工作7天，每天工作15小时，一周的工作时间高达105小时。这种工作节奏，即便工资上涨50%，也是用生命和时间换来的，而非价值。

715工作模式的首次提出方，是餐饮巨头西贝的创始人贾国龙。一个成功的企业家，必然会将他们在工作中的一些非常严苛的管理模式和工作模式奉行到自己的理念中。贾国龙就将715奉为自己成功的关键因素之一，他认为西贝之所以能发展到今天的程度，也和715有不可分割的关系。

诚然，一个公司的发展，自然和员工付出的辛苦劳动有关。但是，《欧洲心脏》杂志中提出的一项11年研究成果显示，每天加班且每天加班时长在3小时以上的，非常容易导致忧郁、焦虑或者失眠，还容易诱发心脏病以及心血管相关疾病。这一项研究成果其实在职场中也非常常见，年轻人脱发、猝死、抑郁等，屡见不鲜。

三、政府出手整治996

为了应对如今市场上如此畸形的用工制度，我国已经开始着手整治。其实，我国的加班文化发展到今天，也并非是短时间就能够形成的。在我国之前，日本是加班文化最厉害的国家，但是从2006年开始，中国就成为了全球范围内第一位加班文化盛行的国家。不得不说，这种文化如果持续下去，经济是上涨了，但是人都不好了。

尤其是如今经济变差，人们的收入也在不断变差。这种工作模式必然会让我们在通货膨胀导致的高消费之下，面临更大的工作和生活压力。虽然“过劳死”已经开始被社会重视，但其程度远远没有深入到每一个企业负责人的心中。尤其是直播经济的兴起，让更多老板开始督促员工熬夜、不休息，每日热情且亢奋的直播。

好在今年3月开始，北京、山东、安徽等9个省市已经开始发出对996的整改计划，并且强调要重点打击强迫员工加班和制度化加班等行为。虽然此前几十年为了发展国家经济，我们不得已而为之，一切都进入了高速旋转之中。但是，到了如今这个阶段，如果再不进行管理，年轻人的身体和心理将会越来越差。

四、结论

当老板在大谈企业价值和企业发展的时候，我们清楚的知道，他是在进行一项叫做“画大饼”的工作。这项工作，对于激励员工，让员工自愿加班有重要的意义。但是，不论996还是715，都并非是企业的福报，也不是员工应该为企业进步和发展做出的贡献。劳动本身就是一场价值的交易，而不是时间。你们公司有996吗？