01
“高端人才”亲睐“蓝领工作”？
前段时间，一位海归女硕士的故事引起了网友们的热议：
德国名校留学，精通多国语言，这样一位高学历人才，最后选择成为一个仓管—— 人们心目中“吃体力饭、没有技术含量”的工作。
无独有偶，90后山东姑娘尼莫，音乐专业毕业，一年日本留学经历，能说一口流利的英语、日语，却选择成为一名“住家保姆”， 有人戏称“在最好的年龄打最烂的工”。
类似的事件还有很多。
2021年7月，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》同样引发热议。
人们发现，卷烟厂一线工人的录用名单中，不乏人民大学、武汉大学等985、211名校毕业生，甚至硕士研究生学历约占30.37%。
此外，还有很多名校毕业生选择进入中介、家政、物流快递等行业，加入“蓝领大军”。
工作没有高低贵贱之分。由于不同的社会分工，不同学习背景、生活经验、掌握不同工作技能的人，会进入不同的领域工作。
在人们的普遍认知中，名校毕业的学子们毕业后都是坐办公室，从事脑力劳动的“白领”、“金领”，跟仓管、保姆、工厂流水线上的工人，这类从事体力劳动的蓝领劳动者并不搭边。
但现在，却有越来越多的名校毕业生、高学历人选择“低端就业”，竞争当“蓝领”。蓝领群体的社会关注度也在不断增加。
这些名校大学生为何愿意做“厂弟”、“厂妹”？中国蓝领到底一群怎样的人？高学历人才去工厂是不是佐证了“读书无用论”？
02
数量庞大的中国蓝领们
蓝领一词，最早出现在20世纪40年代，通常是指在制造业、服务业等第二、三产业以及从事体力劳动或服务的工人。
与之相对的，是西装革履、坐在写字楼格子间的“白领”。
提到蓝领，人们最容易想到的就是农民工、工厂流水线上的工人或是清洁员、保姆等，他们的形象常常与“贫穷”、“低学历”、“高强度体力劳动”等词语挂钩。
他们也是互联网上长期“失语”的一群人——互联网上的“996”、“内卷”、“职场pua”等议题都是以白领们的生存语境展开，鲜少见到蓝领群体主动发声。
这并不是因为白领们“人多势众”。相反，随着中国经济的高速发展，中国的蓝领人数日益庞大。
根据“七普”数据显示，2020年我国15-64岁的劳动年龄人口为9.68亿人。其中，约4亿人为蓝领，分布在制造业、建筑业、服务业等行业领域。
即使蓝领工人基数庞大，很多企业却依旧面临用工荒问题。根据中智咨询公布的《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》显示，83%的制造业有不同程度的蓝领用工荒问题，不同的用工缺口在几百到上千人不等，甚至有一些大型的制造工厂常年缺工人数达上万人。
为了缩小用工缺口，2022年，超6成企业对蓝领人员有明确的调薪计划（多为涨薪），调薪率平均在6%-7%之间，少数企业甚至高达20%。
有关数据显示，从1978年到2019年，中国蓝领工人的年薪收入增长150倍，高级技工缺口达到2200万人。招聘网站上，一些蓝领技术工人动辄月薪上万。
前文提到的做仓管的泠柔，就职于菜鸟物流，负责国际保税区，工作自动化程度高，属于高含金量的蓝领工作；
做居家保姆的尼莫，月薪超一万五，远超普通白领的薪资；
卷烟厂一线操作员也待遇不菲，是公认的“铁饭碗”。
03
蓝领薪资倒挂白领？
蓝领工人供不应求，薪资水涨船高，而白领们的处境就没有这么乐观了。
事实上，一些蓝领薪资已超过普通白领。
2021年10月，人社部发布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个排行，营销员、餐厅服务员、商品营业员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务管理员位居“最缺工”前10。
根据58同城招聘研究院发布的《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》，2021年前三季度，企业招聘平均月薪为7653元，其中，交通运输、仓储和邮政业人才始终处于供不应求状态。
据BOSS直聘2020年数据显示，人才需求量前50个城市白领平均薪资为8210元。
作为“白领后备役”的大学应届毕业生们的薪资水平也不及蓝领，甚至很多大学生面临“毕业即失业”的窘境。
《2021高校毕业生就业报告》显示，2021届毕业生中，本科毕业生占64%，研究生毕业生28%，所有应届生中，只有34%的人找到了工作。
而另一份《2021毕业生薪酬报告》显示，2021届中国高校毕业生薪酬区间占比最大的是5千-7千。
“三千块钱你雇不到一个农民工，只能雇一个大学生。”成为招聘时的玩笑话。
2022年，预计全国大学毕业生将高达1076万人，学历通胀严重，就业竞争加剧。
华东师范大学世界经济学博士周文波曾表示：
从2008年下半年开始，具有大学及以上教育程度的劳动者供求过剩比例超过50%。2011年高中及以下教育程度的劳动力首次出现负缺口，而且这一缺口越来越大。
现在的蓝领就业缺口和大学生就业难问题，也都印证了上述观点。
此种形势下，越来越多的高校毕业生们或主动或被动地更换赛道，成为蓝领一族。
2020年美团外卖骑手增加了70万人，其中有14%是大专本科学历，有7%是研究生学历，仅仅2020年上半年，就有14万大学生选择成为外卖员。
04
成为蓝领，学历还重要吗？
毫无疑问，蓝领工人的门槛比白领低，为非高学历人群提供了许多工作机会。移动互联网时代，催生出许多新业态、新岗位。快递员、外卖骑手、网约车司机就是新蓝领人群中的代表群体，服务着国内巨大的需求市场。
蓝领缺口大，且待遇不断提升，是否就意味着学历不再重要呢？
并不是。相反，学历是新蓝领们的加分项。
因为企业最缺的是高素质的技术型人才、高级蓝领。
在产业升级和智能制造趋势下，很多企业引入了自动化/智能化生产，对蓝领的用工需求发生了变化——对普工的需求降低，对技术工的需求则在不断提高。
很多高待遇的蓝领岗位反而更加需要高学历人才。比如前文提到的“海归硕士仓管” 负责的是国际保税区的业务，对语言能力有很高的要求，自动化程度也高，需要高层次人才进行管理。
曾经人们印象中做着“脏累穷”工作的蓝领们，已经有相当一部分进化成了掌握专业职业技能的“新蓝领”。
05
刻板印象阻碍蓝领就业
虽然中国蓝领工人的收入在增长，每年的应届毕业生也很多，但真正选择成为蓝领的大学生、研究生还是很少。
应届毕业生们挤破了头想进“大厂”，但 “此厂”非“彼厂”；
白领们一边在互联网上吐槽自己的月工资还不如自家钟点工阿姨，一边又兢兢业业“一肝到底”。
每年的公务员报考人数屡创新高，即使知道有些公务员岗位待遇并没有竞争力，但“稳定、体面”就已经足够有吸引力。
最紧张的是家长们——
“小学初中再苦再累也要人，不然中考分流，连个普高都没得上，只能上技校了。”
由于蓝领们的高收入并非是普遍且具备持续性的，即使越来越多的新蓝领能够获得高薪，但还有一部分工作职能比较简单的蓝领们，依旧难以获得较高的薪资待遇和社会评价。
因此人们对“蓝领”依旧存在不少刻板印象——没出息、没前途、不体面、流水线上的机械工……。
即使有的求职者并不在意自己是什么“领”，但也会迫于身边人的眼光选择一些看似更加体面的工作。
白领、蓝领的界限在不断模糊，曾经“白领是脑子累，蓝领是身子累”的说法已经很难站住脚。
或许未来将会有越来越多的人意识到，实现自我价值的渠道是多种多样的，并不拘泥于“领子的颜色”。
在这个市场化的时代，人的创造力、学习力才是最重要的竞争力，从个人能力出发，找一个能最大限度发挥个人能力的工作，比找一份并不擅长的“体面”的工作，更有价值。
【参考文章】
名校毕业生进卷烟厂当操作工，也是一种“人间清醒”.法制视野.20210716
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1705367503698977050&wfr=spider&for=pc
中智报告显示，超六成企业针对蓝领调薪，一线蓝领薪酬水涨船高.20220325.财见
https://www.sohu.com/a/532682311_603201
别看不上4亿中国蓝领.湃客,商隐社.20220304.
https://m.thepaper.cn/baijiahao_16953919
2020新蓝领人群洞察报告：80后及90后是新蓝领的主力人群，合计占比接近70%.钛媒体.20200922
https://www.tmtpost.com/4762939.html
4亿+蓝领生活调研报告，新蓝领：告别“流水线”，拥抱自由.新领.20210419
https://zhuanlan.zhihu.com/p/366102625
94年海归硕士当蓝领仓管！本人精通多国外语，专家：蓝、白领界限日益模糊.九派新闻.20220131.
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1723471710149345873&wfr=spider&for=pc
2021毕业生薪酬报告发布：近八成毕业生薪酬超5K，你达标了吗？人民资讯.20210830.
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1709501504621628945&wfr=spider&for=pc
报告下载 | 蓝领平均离职率29.3%，薪酬为首要影响因素. 中智薪酬.20210526
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