徐勇才 人力资源报记者 刘继英

近年来，德格县牢牢坚持党管人才原则，紧紧围绕中央、省、州、县委关于人才工作的决策部署，突出强化保障、夯实基础、搭建平台和推树典型四项举措，不断做实人才基础工作，着力解决德格县人才“引育用留”难题。

强化保障，建立完善工作机制

严格按照省州相关文件，结合本县实际制定《中共德格县委人才工作领导小组工作规则》《中共德格县委人才工作领导小组办公室工作细则》，更新下发《进一步加强党委联系服务专家工作实施方案》《中共德格县委人才工作领导小组成员名单》《德格县国家科技特派团助力乡村振兴工作领导小组》，严格落实每位县级领导结对联系2名优秀专家人才制度和“一把手抓第一资源”人才工作责任机制；根据《州委人才工作领导小组2022年工作要点》，结合本县实际制定《县委人才工作领导小组2022年工作要点》，把人才工作纳入全县各乡镇党委、政府和县直机关各部门(单位)年终目标考核体系，进一步完善人才工作联席会议制度等制度，为提升人才工作提供了强有力的制度保障。

夯实基础，找准定位服务发展

坚持人才储备和使用相结合，做好全县人才统计工作，今年，计划通过单位推荐上报，纪委、组织和公安联合进行资格审查，更新补充全县优秀中年轻后备干部进入德格县人才库；加强对全县人才实行动态化管理和使用，做到人岗匹配，专业对口，为各类人才投身德格经济社会发展提供精准的服务保障。

搭建平台，拓展学习培训渠道

采取“走出去、请进来”的方式，积极选派26名干部人才到成都市高新区、简阳市和浙江杭州富阳区等地区和单位挂职学习；利用“东西部协作”“省内对口帮扶”“省直部门帮扶”和“中央定点帮扶”等平台，柔性引进50名高层次人才，每名高层次人才与3名优秀本土人才结对成师徒关系，为更好开展“师带徒”“传帮带”工作，开设援藏干部藏汉双语培训班，努力为德格县培养一支带不走的“善地英才”队伍;按照《德格县2022年干部教育培训方案》，利用“一校一馆四基地”红色资源优势：即党校、县档案馆、夏克刀登官寨遗址“民族团结与统一战线”教育基地、十八军进藏及“两路精神”红色教育基地、康巴文化博览园“不忘初心、牢记使命”主题教育基地、雨拖村“翻身农奴得解放”红色教育基地和省内外知名高校等平台，围绕各级各部门、各行业领域工作需求，计划分层、分级、分期开展13期（县内自主举办8期，县外举办5期）干部人才专题培训班。

推树典型，发挥示范带动作用

运用“掌上德格”微信公众号（视频号）、“德格县融媒体中心”抖音号、“善地德格”APP 等媒体大力宣传各单位、各部门和各系统在开展工作中涌现出的优秀人才;克服德格财力、物力困难的问题，帮助协调解决食宿，生活补贴问题，并根据人才的工作表现，通过工作队自行评选，组织审定的方式，授予16位帮扶干部人才“优秀援藏干部”荣誉称号，大力营造关心和尊重人才的浓厚氛围，激发广大干部人才的干事创业激情。