发挥青年干部在基层治理中的先锋作用，健全体制机制是核心。党的十九届五中全会作出“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期”的科学判断，明确提出“十四五”时期经济社会发展要“以推动高质量发展为主题”，并对加强和创新社会治理提出了新要求。

青年干部思维敏捷，在基层工作中敢于创新，是高素质干部队伍中的重要一员，也是推动实现基层治理现代化的关键所在。对于各级政府而言，应该不断完善培养选拔机制，努力把基层打造成青年干部成长成才的大舞台。

一方面，要拓宽选才渠道，打破晋升壁垒，激励青年干部担当作为。一是要坚持五湖四海不拘一格选拔人才，破除“唯学历、唯年龄、唯资历”倾向，通过青年干部座谈会、定期调研摸底等方式全方位了解青年干部，及时把在国家重大战略任务和日常治理工作中表现优异的青年干部识别出来。第二，打破晋升壁垒和区域界限，创造条件遴选优秀基层青年干部进入中央、省级、市级机关，通过上挂、下派、平级交流等形式，让基层青年干部到不同区域不同岗位上接受锻炼，同时探索建立常态化交叉选拔机制，打通体制内外交流渠道，充分激发基层青年干部干事创业的积极性。

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另一方面，要强化对青年干部的培训教育，探索实行全链条式培养机制。一是科学合理地设计基层青年干部培养方案，针对不同岗位的专业特性，强化对青年干部的专业训练，依托“专项任务”和“课题训练”弥补青年干部专业化训练不足的问题，保证青年干部熟悉相关政策领域，掌握工作方法，克服“本领恐慌”。二是强化青年干部跟踪培养机制，充分结合考核评价结果，建立青年干部成长档案，分层次建立优秀青年干部储备库，实行动态管理，同时完善容错纠错办法及相关实施细则，既要鼓励青年干部探索创新，允许试错，宽容失败，又要及时纠正基层青年干部在工作中出现的失误和“苗头性”问题，保护青年干部的干事激情。