谢水林

时代呼唤人才，发展需要人才。随着全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，人才在全球竞争中的重要性愈加凸显。

中央人才工作会议指出，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。佛山市第十三次党代会也明确指出，要构建人才近悦远来政策体系，打造人才安居乐业的良好生态。

近年来，国内各个城市纷纷以最大诚意向各类人才抛出“绣球”，人才争夺战日益激烈。佛山作为制造业大市，当前正携手广州打造粤港澳大湾区核心极点。面对日益激烈的城市竞争态势，以及千载难逢的发展机遇，这座城市展现出了对人才工作的高度重视。对此，笔者有着切身体会。

笔者所在的广东明珠生物技术有限公司于2020年11月落户佛山市高明区，是一家以基因编辑大动物模型、提供药品及医疗器械CRO以及异种器官移植研发为核心的高技术企业。

2021年，明珠生物以大型模式动物研发平台的建设及产业化项目，成功申报佛山高新区高技术产业化创业团队，获得500万元扶持资金。今年1月初，公司获得了广东省科技厅颁发的《实验动物生产许可证》，从项目立项建设到拿到行业资质历时不到一年，团队对公司新一年的发展充满信心。这些成果的取得，离不开佛山对人才团队发展的大力支持。

不久前，佛山明确每年9月27日为“佛山市企业家日”“佛山市人才日”。这是一座城市对企业家、对人才展现出的至高礼遇，在全社会营造了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围，让人倍感振奋、备受鼓舞。

栽好梧桐树，引得凤凰来。在全国“人才争夺战”逐渐白热化的当下，佛山有着自身的独特优势。

佛山产业基础雄厚、产业链条完备，诞生了许多实力较强的企业主体，为人才干事创业提供了良好的平台。这些年来，随着粤港澳大湾区建设的加速推进，佛山迎来了崭新的发展机遇，加上空前的政策力度与相对低廉的生活成本，总体而言对人才有着较强的吸引力。

不久前，百度地图发布《2021年度中国城市活力研究报告》，反映全国主要城市人口吸引力及文旅活力状况，佛山跻身城市人口吸引力榜单前十。这一数据就很能说明问题。

肯定优势的同时，佛山也必须认识到，要在这场人才争夺战中脱颖而出，还面临诸多挑战。

这两年来，佛山市委、市政府大力发展战略性新兴产业，将其作为加快转型升级、迈向更高层次高质量发展的重要部署。然而，目前佛山的传统产业占比依然较高，战略性新兴产业仍处在培育期。这就意味着，从事相关领域研究的高精尖人才在佛山较难找到合适的干事创业氛围。

城市形态、城市品质同样是引才留才的重要因素。目前来看，无论是市政设施、交通配套等硬件配套，还是子女教育、医疗、公共文化等软件配套，佛山仍存在一定的提升空间。

接下来，佛山该如何进一步打造近悦远来的人才生态？笔者认为，佛山应深化人才发展体制机制改革，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，释放人才发展新活力。例如，在制订引才育才政策时，可大胆破除“唯学历论”“唯论文论”“唯资历论”，创新人才评价机制，以更加包容开放的人才工作观，引入更多满足产业发展所需的人才。

最近，佛山启动首轮柔性引才补助申报，对用人单位柔性引进的“高精尖缺”人才给予最高50万元补贴。这便体现了佛山“不求所有，但为所用”的人才工作理念，也与企业人才管理的变化趋势相吻合。

同时，笔者建议，佛山可依托特色优势产业，举办更多高端论坛、赛事、沙龙等活动，搭建引才聚才平台，更好发挥政府作用，促进资本、人才、信息等创新要素高效合理流动。

此外，佛山应进一步提升人才服务保障水平，在给予政策支持的同时，可通过设立部门专员、单位专员、窗口专员的方式，积极做好各类人才管理服务工作，打造服务效率最高、服务体验最好、人才获得感最强的人才服务环境，为外来人才营造“此心安处是吾乡”的归属感。

（作者系广东明珠生物技术有限公司创始人）