此刻开始，赏心悦事

感谢某医疗站站友 @吃个大白菜 的分享：

我是一名麻醉科规培医师，最近听说我科一名麻醉规培医师，在麻醉时候，被本院外科医生使用手术台上止血钳砸了，对此行为，我想展开一下讨论和说明。

具体事件经过，我暂未取得事件当事人同意，故不进行细节描写。不过在我规培生涯，这不是我第一次遇到本院医生手术台上打人。因为是麻醉医生，所以跟台比较多，多是与手术医生接触，所以知晓手术医生打人事件较多，也有本院上级医生打本院下级医生，但这次，作为一个规培医生，我们还是先说，本院医生打规培医师的事吧。

我暂不讨论医生打人原因，是否有心情、工作不顺、打人者是否情绪不稳定，被打者是否工作能力不好等。

我暂将打人行为定义为一种暴力行为，而这种暴力行为是不对的，且其中含有不仅仅是对一个人的不喜欢、讨厌等情绪，其中还包含有上位者（本院、上级医生）对下位者（规培医生、下级医生）的职场霸凌，是职场权力的滥用典范。

而医院这个特殊的职场，恰恰是职场权力分配不均衡的典型、极端的例子。这点暂不展开讲，不过在医疗单位上班的同志肯定知道，一个科室的科主任在本科室内是拥有多么巨大的权利。

当我们在规培期间，遇到了这样的暴力事件，应当如何处理？

首先，我会当场停止手中工作，若特别紧急时，还是要保证病人的安全，然后立即交接当时工作任务；情况允许的话，拿出手机对暴力施加者进行录音、录像，保存证据，有条件尽早调取监控，录像记录。

其次上报医务处、科主任，（这次事件我应该还会上报院感科，毕竟手术医生还违背了无菌原则）。若不能得到满意处理态度，我会请病假，要求工伤体检，并要求进行精神损失评定。

必要时可拨打卫健委电话投诉及110报警。同时可以在自媒体平台实名举报。

最后，我想说不要惧怕权威，这是人们心中的一坐山，我们只有为自己而战的时候，才能拥有自由、尊严。

来自同行的评论

网友1：

网友1：医院是pua最严重的地方，上下级思想根深蒂固，很多时候规培学员提出问题，但最终解决的都不是该问题，而是解决提出问题的人。咱不是说不尊师重道，但有的人确实配不上“师”这个字。说白了，现在规培医生大多时候只是个机器而已，每天干着重复而又无意义的事，真正教你本事的上级少之又少，等你快规培毕业了还什么都不会的时候，他们也只会觉得是你不爱学习，没有自学成功。

网友2：仍然记得之前在手术中，主任一直骂我，于是我用针扎了他一下，他就不骂了。他跳起来了，然后消毒去了...

网友3：希望国家卫计局出台相关规章制度：暴力者取消规培带教资格，逼死规培同学的医院取消规培资格，医生刑事责任必须得有。

网友4：很多事情，做决定看似很简单，但是顾虑还是挺多的。也不是弱者不想反抗，而是反抗的代价太大。弱者的反抗很多时候都是无效的，更多时候是得不偿失的。但是每个人都是受到法律保护的，有必要的话可以使用法律武器保护自己。处于弱势的一方还是勇敢一点，毕竟很多时候，人都是欺软怕硬的。

网友5：规培本来是用来涨技术的，结果垄断了规培学员的时间，就算涨技术也没有以前自己临床学到的多，反而有被逼死逼疯的情况，资本主义的邪恶在规培制度里体现的淋漓尽致！希望对规培制度进行无害化改造，他应该成为一种选择，更应该提供多种方式任由规培学员选择，而不是作为一项垄断的必经之路去拿捏别人的人生！

网友6：在我们这就院内风险上报（就是把所有发现的问题或者其他科室医生的过错上报，包括一切问题），被上报的要做书面报告，然后算入科室考核，上报的人一次一百！当然院内解决不了再考虑更进一步！不过归根结底还是看科主任给不给力，愿意不愿意保护下级医生！以前实习的一个麻醉科，外科主任和麻醉住院发生纠纷，不愿意给这个医生搭台，麻醉科主任直接挺本科室医生，最后的结局就是外科大夫道歉！才能继续上麻醉！

小编说一说

事件的细节笔者不清楚，但暴力伤人确实不妥，尤其在该争分夺秒救病人的节骨眼上，更不应枉顾病人的安危发泄个人情绪，伤害自己的同事。

医院科室存在不同的等级制度，有上级医生和下级医生的设置，这样的设定都是为了病人的生命，而不是为了给上级医生权力去欺压下级医生。

相信这只是个别事件，但医院也是社会，会遇到各色人等。 遇到「以上欺下」的 上级，要保护好自己，必要时积极维权，不必因为无良上级带来的伤害而委屈、畏惧。

对于此事，你怎么看？

医客说

生活不易，保护好自己！

【责编】医客君

【文章来源】丁香说

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