当前国际国内形势复杂多变，我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，面临的重大斗争不会少，而且越来越复杂。在重大斗争一线锻炼锻造干部是贯彻新时代党的组织路线的重要举措，是组织工作服务大局的有力抓手。奋斗目标越宏伟、斗争形势越复杂，越要注重在重大斗争一线锻炼锻造干部，大力选拔能打硬仗的“战将良才”，培养造就让党中央放心、让人民群众满意的执政骨干队伍。

树立鲜明选拔导向是前提。尚贤者，政之本也。树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人鲜明导向就是要注重提拔重用在一线英勇奋斗、扎实工作的干部。要坚持在极为复杂的情况下如乡村振兴、疫情防控等重大斗争一线，考察干部能否紧紧围绕大局，贯彻执行上级各项决策是否坚服决，做到令行禁止。要大力使用在重大斗争实践中将那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来。要充分发挥典型示范作用，从改革发展稳定第一线和重大任务、重大斗争一线中选树一批担当作为优秀典型，鼓励广大干部扎根基层、干事创业。

推动一线培养锻炼是关键。不厚其栋，不能任重。没有经历磨砺的干部就如同温室的花朵，是经不起风吹雨打的。要坚持从斗争中来、到斗争中去，推动干部到条件艰苦、问题复杂、矛盾突出的地方经受扎实历练、加快成长成熟。要鼓励引导广大干部到基层一线扎实历练，建立完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条。要围绕服务保障重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，有序推进干部跨地区跨部门跨行业交流，有计划地选派干部任职挂职锻炼。要实施思想淬炼、政治历练计划，定期举办基层一线领导干部专题研讨班。

完善关怀激励机制是保障。激发干部担当作为，就得对干部真正重视、真情关怀、真心爱护。身处重大斗争一线的干部，往往面临很多常人难以体会的压力和困难，要理解支持和关心他们，把关怀激励政策落到实处。要在政治上激励，对作出重要贡献的干部要在职务提拔、职级晋升等方面优先考虑，对重大斗争中涌现的先进典型大力宣传表彰。要在工作上支持，要建立健全完善的容错纠错机制，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响。要在心理上关怀，对任务重、压力大、长期超负荷工作的干部加强心理疏导和人文关怀，积极帮助解决实际困难。（王若琳）