近日，县人社局组织开展人力资源企业党建暨和谐劳动关系建设座谈会，劳务派遣公司相关负责人应邀出席。会议充分肯定了与会企业的用工管理和经营成效，进一步明确了日常管理工作要求，希望企业就用工管理风险做好查漏补缺，再接再厉，提供更优质的服务，共同提升西充县人力资源服务业发展水平。
与会企业代表提出，当前企业发展尽管存在诸多压力，但企业始终把维护劳动者合法权益放在重要的位置认真对待，通过考核评优奖励措施提升劳动者工作和学习积极性，建立企业劳动争议调解委员会畅通对话机制，及时化解劳动纠纷。
劳动人事争议仲裁院院长何道盾强调：一要向前看，抓住政策利好，大力拓展人力资源服务业。加强特色化建设。就人社部、省人社厅出台的多份文件来看，都强调了创品牌、明特色的重要性，并给予奖励补助扶持，顺庆区的“果城月嫂”、仪陇县的“德乡人”都是市优品牌，西充县人文和自然资源丰富，相关企业应充分发挥主观能动性，像西充县打造的“好充食”食品品牌一样，挖掘西充的特色和代表性，走特色化经营发展之路。加强标准化建设。使西充县企业人力资源公共服务标准符合国家规定，建设模式化、规范化的管理方式。加强企业诚信建设。企业也应有良好的品格操守，否则，违法失信会受到公示和惩戒，影响企业的经营发展。加强对特殊群体的就业帮扶。抓住乡村振兴的契机，响应国家政策号召，吸纳零就业家庭人员、高校毕业生等五类特殊困难群体就业，积极谋划拓展经营范围，做大做强做优企业品牌。
二要向下看，依法依规开办好人力资源服务企业。完善相关合同文本。在《劳务派遣协议》《劳动合同书》以及职工管理制度规范等方面，应参照人社部的范本同时结合本单位实际情况合理制定，以预防矛盾纠纷的产生。充分保护职工正当权益。确保按时发放工资（不低于市最低工资标准）、缴纳社会保险、加强对女职工权益的保护以及规范特殊行业的加班问题等，并制定制度规范予以明确和保障。积极主动化解劳动纠纷。确保矛盾不出企业、园区和社区，近期全社会正在开展和谐劳动关系春风行动，各企业要积极参与，以党建引领和谐劳动关系建设，充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。
三要左右看，配合人社部门共同抓好西充县人力资源服务工作。按时报送相关资料数据，作为政府部门分析研判和出台政策的参考。及时反馈人社部门工作中的不足、提出意见，以促进人社工作和服务水平的提升。加强联系交流，在工作中交流，在交流中共同预防和化解用工纠纷，促进西充县人力资源服务业发展。
（来源：西充县人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 市场新观察 3613378752#qq.com24小时内回复。】
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