不知道你在职场中有没有遇到过这样的情况：同事什么都不会，只会陪领导吃喝应酬，领导却很喜欢他！
前两天就有一个粉丝问我一个问题，说他们公司有个同事日常什么都不干，领导也不给他安排什么具体工作，但是领导却非常喜欢他，出门办什么事，应酬什么酒局，领导都带着他，公司有什么好处也都是给他的，凭什么呀？就吃吃喝喝迎来送往的，公司什么业务都不懂，就凭着吃喝和领导混，这也太不公平了吧？我听了这句话，就可以判断出他在公司里肯定是一位老实本分、工作认真、踏实肯干的角色。
其实在任何团队都有这么三种角色的员工：第一种就是踏实工作的，具体负责工作业务方面的内容。第二种就是做润滑剂的，这类人情商高资源广，对领导来说非常有价值。第三种就是有一定的资历，对领导来说是嫡系的人，这类人是领导最放心的员工，因为这些员工永远都会无条件的支持领导，不管领导对与错。
根据这位粉丝的描述，他应该属于第一类员工。既然你是这类人群，就把自己定位好，踏实工作就好，不要羡慕在领导跟前当润滑剂的员工，人家其实那也是凭本事吃饭，你也学不来，要不你出去应酬一下试试。不说别的，假设让你请领导吃一顿饭，你知道领导喜欢吃什么，哪个饭馆最合适，他要喝什么酒，大概什么时候邀请比较合适？估计你连订个餐厅都会瞻前顾后左右摇摆的，你和人家比，是在一个档次吗？
这类润滑剂型的员工，本来就不是用来工作的，你却是盯着人家不干活，就不太合适了。别看这简简单单的吃吃喝喝，其实那也很累，你真的未必能学到。如果你要是这方面很强，那领导怎么会不带你出去呢？吃喝玩乐就是他的工作，就是他的核心竞争力。
而做为踏实工作型员工，踏实工作就是你的核心竞争力，你把自己的本职工作做好就可以了。从理论上讲，踏实型员工肯定要多承担一些工作的，因为除了工作之外，你其他的并不擅长，所以不要去羡慕和挑战别人。
职场中，每个人的性格和工作内容不一样，所以不要把自己的主观强加到别人身上。公司中除了努力工作，干好自己的本职，其实还真的非常需要几个善于公关的人来沟通联系，解决场面上的问题，其实他们也很辛苦的，只是辛苦的程度不一样而已。
所以既然选择了做踏实工作型的角色，那么就努力的增加你的核心竞争力，坚定的从这条路上去争取升职加薪，不要朝秦暮楚，人家的事你也不一定能做好！
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