□李小丽

又一个毕业季临近，浙江某高校的硕士应届生周旭陆续收到了多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位“斗智斗勇”的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内”。（4月18日 《中国青年报》）

相对于企业招聘人才所做的背景调查不同，如今入职的“00后”也开始做起了“反向背调”，通过提前对应聘企业的薪酬、文化、发展前景等做调查，从而选定更适合自己发展的企业。这种“反向背调”是当前年轻人渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见的一种体现。

从曾经的企业挑人，到如今的企业和人互相挑，这种改变的背后，一方面来自于“00后”对于信息的收集能力和敏感性要远高于以前的毕业生，一方面源自毕业生就业满意度的组成也更加多元和社会化。年轻的应聘者正在以新的姿态入职场，他们不再满足于“找一份工作”就行，更期待企业能够为他们的成长提供更多帮助。正因如此，“反向背调”会让那些能为年轻人提供更多机会、带来更高收入、维护工作者利益的企业更受青睐。

“反向背调”的兴起，有利于重塑职场环境。那些加班盛行的企业，那些喜欢画饼的企业，那些随意侵占职工利益的企业，将会在“反向背调”中被淘汰。这对企业而言，其实也是一次调整，企业不仅要提升自身的市场竞争力，还需要提升自身的吸引力。如何吸引优秀的人才，不仅需要真金白银，还需要良好的企业文化做支撑。重塑职场环境的同时，让更多企业能够从中吸取教训，改变自身的一些不对的企业文化，这样才能真正实现企业和人才的“双向奔赴”。

当然，对于入职的年轻人而言，“自我表达”很重要，也需要更客观公正地对待“反向背调”。例如，一些企业难免会存在一些“恶意差评”，对这些含有很多主观意见的情绪表达，在做“反向背调”的时候应该客观对待，避免被他人的情绪影响了自己的判断。同时，要秉承“适合自己的才是最好的”这样的观点，不能只单纯地看到眼前的利益，忽视了更加利于自身长远发展的诸多因素，才能让“反向背调”更加符合自身发展和利益。

年轻人做好“反向背调”，有利于让自己的预期和目标能够更加准确，也能够减少自己的青春被浪费的风险，还能倒逼企业改善自身的企业文化。在企业与个人的“双向奔赴”中，企业要更加精准对接人的需求，才能赢得更好的口碑，也才能赢得人才的青睐。期待这种“反向背调”能够带来职场环境的改善，让更多企业真正注重员工的需求表达。

来源：红网

作者：李小丽

编辑：陈乘

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