大众网·海报新闻讯 通讯员 丁璇

乡村要振兴，青年必先行。近年来，莒县团县委坚持党建引领加团建赋能，围绕协同推进、服务保障、人才锻炼多点发力，探索莒县模式，不断优化青年发展环境，不断凸显聚才育才雁阵效应，为乡村振兴“引才”“赋能”夯实基础。

首先，是坚持县乡一体抓服务效能提升。莒县团县委坚持县乡两级协同推进，将好青年选培纳入党政工作大盘子。在县级联合组织部门，建立团县委班子成员包镇、乡镇班子成员包“好青年”、乡镇骨干作青年“成长导师”的“双包一导”制度，共培育各级乡村“好青年”2925名，其中省级4名，市级55名。在镇街以青工委为主体，发动600余名团干部及青工委委员下沉“一线”常态化问需送计于青年，举办座谈会30余场，覆盖700余名乡村“好青年”，对接在外人才400余名，梳理制定“我为青少年办实事”6大项、18条工作清单。

第二，是深化机制保障抓引留用管链条。莒县团县委树立系统观念，健全保障机制，加快汇聚青年人才“第一资源”。创新多领域“人才比武”，聚焦莒县特色，分领域举办乡村人才技能大赛，以赛代评，计划每年培育50个县级项目，选树十佳项目，与农民职称评定、乡土人才技能等级评价挂钩。创新多渠道“知行课堂”，通过“党性锤炼+学历提升+实践建功”三个渠道推进好青年知行合一，联合组织部开展农村基层干部学历教育提升行动，共招收52名青年“两委”干部；整合组织部等11个部门资源，重点推进“乡村振兴青春建功”活动，加强农村青年实用人才队伍建设。创新多项目“金融助力”，梳理4项现行金融优惠政策，加大对农村青年人才金融支持，累计兑现各类贷款优惠补贴1310.4万元。

第三，是重源强育锻造乡村振兴“青骑兵”。莒县团县委对好青年加强政治培养、打破选用壁垒，为乡村振兴培育一支强有力的“青骑兵”。重视村级青年人才政治培养，抓住换届契机，推荐符合条件的67名乡村好青年进入“两委”班子，35岁以下增加285人，团组织书记兼任 “两委”成员比例提升至80%以上。加大好青年推优入党工作力度，实行发展党员计划单列，充分发挥乡村振兴人才党（团）支部作用，形成“青年优秀人才—党员—村后备干部—‘两委’成员—村党组织书记”的青年人才培养链条。目前共500余人加入党组织，400余人成为入党积极分子。打破壁垒选拔优秀“团干青干”。明确将乡村“好青年”纳入村干部后备人才培养范围，共储存1792名好青年后备人才。对好青年群体动态管理，量化积分，保证好青年队伍的活力与先进性；打破团委书记编制和年限限制，选派32名莒县籍大学生兼职镇街团委副书记，吸纳281名乡村青年骨干进入镇街青工委，并到乡村振兴、项目建设等吃劲岗位上摔打磨炼。