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近两年由于疫情的原因，很多高校毕业生和社会人员都加入了公考大军，考公考编也成为最热门的考试之一。而公务员和事业单位都是编制内的工作，但是二者的编制却有区别，那么，什么是编制？编制都有什么区别呢？小编下面带大家一起来看看。

一、什么是编制？

编制有广义和狭义之分，广义的编制指的是指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。

狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额，人员结构比例及对岗位的分配。如行政编制、事业编制、企业编制及公益组织编制。

二、编制有哪些区别？

1、行政编制

一般通过公务员考试的人员即为纳入国家行政编制的人员，比如通过了省考、国考和选调生考试的就是国家公务员，是行政编，公务员的管理是按照《中华人民共和国公务员》法来管理的。

2、事业编制

事业编制指的是为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间，它的管理是按照《事业单位人事管理条例》来管理的。

还有一点需要注意的是，事业编制中的“参公管理”岗是参照公务员管理的事业单位，他们的待遇和公务员是一样的。

事业单位编制按照经济来源又分为了以下几个部分：全额事业编制，差额事业编制，自筹自支事业编制。

（1）全额编制

全额编制一般是行政全额拨款，即单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门，一般承担着高于一般劳动强度和难度的工作。

（2）差额编制

差额编制指的是在财政上由财政部门给一定的费用，剩下不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用。它们一般集中于医疗卫生、新闻出版等公益事业单位等等。

（3）自筹自支事业编制

自筹自支指的是自己创收自己支配，员工的工资福利及各项经费需要由本单位创收来获得。这种单位一般属于事业单位企业化管理，财政不负责拨款，待遇和经营状况息息相关。因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩，这些多为一些服务型事业单位，如培训中心、设计室等。

三、福利待遇

1、公务员
　公务员的工资一般是每两年上调一次，现在很多地方的公务员工资都已经开始做出了相应的调整。

2、事业单位

自2018年7月起，机关事业单位工作人员的基本工资标准开始做出适当的调整，职务工资标准适当提高，其他各级别的工资也相应提高，同时还增加了机关事业单位离休人员的离休费。