大家看最近的招聘信息可以发现，有较大一部分事业单位岗，在招聘公告上一般都会注明是聘用制（即有编制的），还是没有编制的（即劳务派遣形式)，那在考上正式编制之前，编外岗是否值得一去呢？
编制内vs编制外 差别一
先来科普一下，事业单位里的工作人员一般可以分为两种，一种是有编制的，即在编人员，也是大家常说的“正式工”，是事业单位的主体，在编人员与单位签订的是聘用合同，注意这个聘用合同不是劳动合同，在编人员与事业单位之间不是普通劳动关系，不受《劳动法》调整，而是一种特殊的人事关系，由《事业单位人事管理条例》这部单独制定的法规予以规定和约束。
另一种工作人员则是没有编制的，即编外员工，也是大家口中常说的“派遣员工”、“临时工”，编外人员进事业单位，一般通过第三方劳务派遣公司，直接跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务公司派到事业单位工作，日常工作受事业单位管理，但是劳动关系不在事业单位，而在劳务派遣公司。
可见，虽然都在一个单位工作，但是由于合同性质和劳动关系不同，导致彼此之间还是存在一定差异的，一般来说有正式编制的要比劳务派遣的在各方面都要更优越一些，不然也不会那么多人去考公务员和事业编了。
编制内vs编制外 差别二
01丨薪资待遇
事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大，有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高。但是，作为事业编最令人羡慕是额外补贴、奖金、福利，这个编外人员就基本上没有了，所以待遇上还是差很多的。
02丨岗位稳定性
劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的，上文说到，两者虽然在一个单位上班，但是劳动关系属于两个不同的地方，派遣的是与派遣公司签订的劳动关系，所以随时可能被辞退，而且如果出现合同纠纷，事业单位是不会提供任何保障的。
劳务派遣可以作为跳板嘛
所以很多人只是把目前这个劳务派遣岗位的机会作为一个跳板，先积累经验，而且也能缓解全职备考的经济压力。
先进入单位工作这样也有助于降低我们考正式编的难度。有时候不能直线达成目标的时候，走个曲线也是可以的，尤其是在就业形势日趋严峻的当下。
热门跟贴