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典型案例:上司与我有过节

往事不要再提

新来的营运部长第一次跟大伙儿见面,看到许格就跟她来了个大大的拥抱,又抚着她n年前就买来的绿松石项链:“还留着它呢!嗯,刚好拿来配你这件最新款的宝姿裙子!”

衣不如新人不如旧,故人重逢,场面温馨动人。

两天之内,许格跟赵部长交情不浅的消息传遍整间公司。

只有许格清楚,这不是真的。

她们是故交不假,却从来不是朋友。

三年前她俩在同一家小外企做同事,赵菲虚伪势利且不论,最可恨的是不择手段,居然偷许格的策划构思,抢走她的大客户。

许格一气之下,跑到人事部揭发赵菲的学历有问题。

赵菲做什么假证不好,偏偏做了张跟许格科大毕业的男友同校同班的假文凭。

赵菲不仁,许格也不义。

有此前嫌打底,许格这几天总是心神不宁,赵菲越是示好,她越担心那是暴风雨来临的前兆。

江湖很大,她们这些鱼儿的活动圈子却很小,赵菲这条咸鱼不仅翻了身,还做了自己的顶头上司。

人生真是难预料。

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新部长体贴下属,请全部门周末晚上去K歌。

“哇!部长唱的全是老歌,一看就知道是70年代的人!”

西区业务员佩妮到底是职场新鲜人,忘记女人的年龄是聊天禁区。

一包房的人都在恭维部长年轻,同时声讨佩妮的眼光,这妮子却嘻嘻哈哈,还不识时务地跟赵部长PK起了歌艺。

许格不想掺和这些事,去走廊打她永远打不完的业务电话,赵菲却跑出来,非要拉她合唱一首林忆莲的歌,《当爱已成往事》。

歌很老了,几句歌词却有点对景。

许格从赵菲意味深长的眼神和亲热地伸手揽着她脖子的举动中,领会到她的美意:往事不要再提,人生已多风雨。

时间能改变很多东西,赵菲已把过去那点儿破事放下了,许格又何必耿耿于怀,跟自己和自己的上司过不去?

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不会记仇的是圣人

佩妮前脚出了卫生间,赵非后脚就对许格耳语:“瞧她那身衣服!”

佩妮腿长胸大,穿衣打扮很显身段,许格却没料到赵菲会一而再再而三背着佩妮拿她说荤笑话。

赵非说得起劲,许格却对这种背后损人的粗笑话有种本能的抵制、立刻露出尴尬的表情。

洗手间里只有她俩,恰好她俩都在洗手池边照镜子,许格清楚地看到镜子右侧那张脸上露出阴冷,轻蔑的神情。

除了K歌那天佩妮对赵菲说话不敬外,许格实在想不出这小妮子还在什么地方得罪了部门老大,穿件紧身衣被说成坐台女,裙子短一点就成了兔女郎。

倘若自己不是部门业务骨干,而是像佩妮那样无足轻重的小职员,赵非会不会也在背后议论甚至诋毁她?

“当务之急是扶持新的经销商,许经理,我希望这个季度的东区销售大户里有孙老板。”

骂完在办公室里忙碌的清洁阿姨,赵非向许格下达了这一季的业务指令。

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孙老板是许格半年前踢掉一个老油条型的经销商后发展的新客户,无论是技术还是销售网都很欠缺,许格对他的了解比赵菲多得多,让他短期内进步神速,还不如让快女曾轶可改掉她的绵羊音。

赵菲跟孙老板非亲非故,偏偏点名要扶他上位,许格简直怀疑自己听错了。

许格刚刚质疑了一句,赵菲就笑眯眯地给这场谈话下了结语:

“没有潜力、没有利用价值的客户,你不会花那么大精力发展他做我们的产品。这个计划我已经报给老板了,你放心去做,我会全力支持你!”

孙老板要么大有潜力,要么与许格之间有不可告人的利益关系,否则的话,许格没必要踢掉一个成熟客户而去发展他!许格能听出赵非的话外音。

人非圣贤,很难不记仇。赵非连K歌时得罪过她的佩妮都一百个看不顺,何况是自己?当初被许格干掉,今日做了她的顶头上司,赵非只需略施小计,就能假公济私快意恩仇!

让孙老板迅速做大做强,只要不是职场菜鸟,都能看出赵非这项计划有多阴。

许格促成了这事儿,是赵非决策英明,逼出一个新大户;

许格办不到,说明她发展的是一位有问题的客户,既无潜力和能力,那就一定和许格之间有猫腻。

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讨好讨厌的人是背叛自己

过几天就是7月22日,长江流域一带能看到几百年难遇的日全食。

许格在文件夹里夹了一副观赏日食的护目镜,打算趁着汇报工作的机会送给赵菲。

人在屋檐下,不得不低头。

许格不想拿自己的职场生涯开玩笑,轻易闹辞职,也不想任由赵菲摆布,只好低到尘埃里,设法讨好这位她并不欣赏的上司。

办公室里,赵菲破天荒地在帮当天值班的后勤工人吸尘擦灰。

“呀,怎么能让您替我冲咖啡呢?”

“哦,您颈椎不好,这个颈托您拿去试试,反正我有两个。”

若是只闻其声,许格会以为后勤阿姨是赵菲的亲妈。

看到阿姨阳光灿烂的笑脸,许格认出她是老板的姐姐。

民营企业里总有理不清的裙带关系,老板的姐姐退休在家闲不住,老板只好让她到公司来发挥余热,做做卫生打打杂,消磨时光,顺便混份工资。

人同命不同,同样是后勤工人,许格还记得前几天赵菲用英文当面骂那位把咖啡冲淡的阿姨是猪猡。

许格悄悄把护目镜抽出来塞进裙袋里。

时光倘若能回头,她也不会跟赵菲做朋友。

讨好自己讨厌的人,急于扭曲人性,背叛自己的心灵!有些人天生八字不合,许格只能以此来解释她跟赵菲的关系。

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职业精神

赵菲倒也说话算话,特批了几笔大单给孙老板操作,还亲自打电话,让他有什么困难就找许格帮忙。

可是,孙老板的经验还是差了些,赵菲发给他的单子都是些难啃的硬骨头,客户刁蛮,孙老板的脾气又硬,这几张单子处处出问题,整得许格一个大区经理,这阵子几乎成了他的救火队员,忙得焦头烂额。

即使这么帮他,孙老板那边还是遭到客户投诉。

桌子一拍,许格跟孙老板在电话里大吵起来,对方气得半死,大骂许格远远不如赵部长待人诚恳。

整个办公室都在看许格的小宇宙爆发。

放下电话,许格的脑袋就大起来。

在这一行做了好几年,她对经销商的态度还从未如此恶劣过。

赵菲从她身边走过,不合时宜的笑脸让许格蓦然心惊:自己究竟是因为孙老板的业务没做好而生气,还是痛恨赵菲横在中间而意气用事?

事实上,这一个多月,整个东区,以孙老板做销售的积极性最高,照他目前的势头,再努把力,没准还真能跻身季度销售大户的行列。

许格有些羞愧,帮助自己区域的经销商处理难题是她的本分,就因为一个赵菲,她几乎忘记了职业精神。

许格一边打电话道歉,一边火速冲到孙老板公司,帮他解决客户投诉的难题。

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玩不转的人际关系

季度考评,靠着孙老板挤进销售前三名,东区销量稳中前进的业绩,许格没给赵菲抓到小辫子。

公司里对赵菲的非议却多起来。

她不知在哪段工作经历中养成了中英文混搭说话的习惯,时不时冒出的几个英文单词总是让种田出身的马经理头昏脑涨。

南区的业务做得最差,马经理原本就觉得没面子,这么一来,越发以为赵菲瞧不起他。

西区业务员佩妮穿条迷你热裤见客户,被赵菲骂得体无完肤。

佩妮又惊又怒,转身就向同事说出她对赵部长的怀疑:赵菲跟西区的一个经销商走得过近,凡有利润丰厚的大单,全都发过去,很有可能内外勾结,获取私利。

营运部的人现在都看出许格跟赵非并无交情,甚至略有龃龉,开始不避讳她,当着她的面议论他们的上司。

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“听说老板对赵部长也有意见,原本打算三个月就看到业绩全线飘红,现在都四个多月了,西区南区两个大区还是绿的。”

马经理在赵部长面前永远是一副恭敬崇拜的样子,这句对赵不利的评语,他却在每个同事耳边起码说三次。

“大盘绿,个股红,这种事儿不稀奇。

赵某人敢在民企老板这儿玩花招,纯属自己找死!”佩妮无论如何都咽不下被臭骂的恶气,手头的正事不做,像个私家侦探,到处搜寻赵菲干私活赚私利的证据,誓要与之来个你死我活。

许格听到这些话就借故走开,实在走不了,只能选择暂时性耳聋失语。

她从不喜欢赵菲,也不知如何玩转这种气场不合的人际关系,只能选择忠于自己,做好分内事,不给任何人留把柄。

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“就因为一个赵菲,她几乎忘记了职业精神。”

案例的女主角险些陷入危机,不分轻重颠倒了主次。

所幸醒悟过来,遇到气场不合的人,你可以选择忠于自己。

许格的选择是装聋作哑。

事实上装聋作哑有什么关系呢?须知一个不受欢迎的上司,不满的人肯定不只一个。

前嫌也许没法尽期,但做好分内事,不给任何人留把柄,才是生存的头条法则。

虽然辛苦些,但也不会白白牺牲在职场上。

说得具体一些,也就是严格遵守公司的制度,不让“特定”的人抓住你的小辫子。

严格按公司的规定办事,公事公办,别人是说不出来你的什么问题的,即使是找你理论,你也是有事实根据的。这样就立于安全的地步。

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许格有一些地方其实做得很对。

上司肯定要面子的,就算装得再大度,有时候难免借机整一下人。

所以许格用自己的态度和行为,向这个有过节的上司表明了立场。有过一点过节,但是公开场合彼此都没有戳破。先一步妥协,避免了正面冲突。

既然已经有过节了,那么尽量在私底下化解,在公司不要闹开。

在这样的上司手下干活,一切按照制度办理之外,还要格外注意制度不完善的地方,向上司上面的大领导请示后完善制度与工作流程,这样用制度和流程约束对方,对方就不敢乱来,同时上级领导也觉得你工作上有思路、严密。

你就更加安全了。

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