信息收集，明确背景调查要求,企业应该在与候选人沟通交流时就需要开展对候选人的信息收集工作，全方位的获得候选人与工作相关的更详尽的信息内容。自然在信息收集之后还应开展梳理，除掉无用信息，突出主题信息内容、有顾虑的信息内容。
之后，依据分类整理的职工信息管理，可以明确背景调查的主要内容。哪儿不安心就重点调查哪儿，哪块內容是职位工作最必须拥有的就重点调查哪儿。

授权委托背景调查公司开展背景调查,为了更好地更安心的背景调查，企业必须挑选一个专业的背景调查公司开展职工入职背景调查。可以通过考察企业整体实力、品牌形象、背景调查項目內容、协作群体、性价等给自己挑选一个最适宜的背景调查公司做职工背景调查，授权委托背景调查公司对相关候选人开展背景调查，如此取得的背景调查才真实靠谱，具备参考价值。
专业的背景调查公司开展背景调查的工作流程是：企业授权委托背景调查公司——候选人授权许可背景调查并递交有关信息——背景调查公司开展客观性数据信息核查——背景调查公司开展主观性信息内容的核查——背景调查质量检测——背景调查报告书交付。
获得背景调查报告书，作出录取决策,企业收到背景调查公司的背景调查报告书后，将背景调查报告书用作协助参照道具，融合招聘面试、个人简历等综合分析职工各类指标值，作出最后的录取决策，将结果告诉职工。