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典型案例:初入职场,切不可偏听偏信

同一家公司,不同员工的评价是不同的。

因此,当一名新员工进入一家新公司的时候,难免会听到不同的声音。

有的员工认为公司领导公平公正,公司员工之间很有团队精神,公司发展前景广阔,在这家公司工作对自己的职业生涯非常有帮助;

而有的员工则认为公司领导徇私舞弊,公司员工之间钩心斗角,公司发展前景一片灰暗,在这个公司工作没有任何升职机会。

李放即将大学毕业的时候,得到了在当地一家生产果汁的食品公司实习的机会,他很珍惜这个机会,准备好好表现,争取与这家公司签约。

到公司的第一天,李放觉得公司规模很大,心中充满了憧憬。

中午休息的时候,同事张苗旺找李放闲聊,一聊才发现,二人竟然是同乡,这下两人的关系自然就近了一层。

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聊着聊着,张苗旺忽然压低了声音说:“咱们是同乡,我告诉你点公司的内幕。咱们公司吧,是个家族企业,上至总经理,下至车间主任,全是亲戚关系,你要是不和总经理沾点儿亲带点儿故,想通过努力升职,门都没有。

你就拿我来说吧,来公司三年了,工作勤勤恳恳,可谓努力,到现在,还不是小兵一个。”

李放听了张苗旺的话后,顿时对这家公司失去了信心,整天像霜打的茄子,提不起一点儿精神。

李放没有纵观全局仔细分析,只听了张苗旺的一人之言,便受了打击,失去了工作积极性,他没有好好想一想,事实真如张苗旺所言吗?

张苗旺抱怨总经理任人唯亲、工作再努力也得不到升迁机会,是从公司、从总经理的身上找原因,而没有反求诸已从自身找原因,他的观点难道就没有偏颇之处吗?

刚进入一家公司的新员工,难免会听到一些关于公司的负面言论,这时候,新员工切不可听风就是雨,轻易地让别人的言论影响了自己的工作态度。

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部门经理刘劲发现李放的工作态度出了问题,于是把李放叫到自己的办公室做思想工作。

刘劲开门见山地说:

“小李啊,我发现你近来工作表现很散漫,你是不是听信了什么谣言啊?”

李放支支吾吾地说:“其实····也没有啦。”

刘劲笑了笑说:“不用掩饰,没什么大不了的。公司是家族企业,在创业初期,亲朋好友们更具有凝聚力,这也是公司能够迅速崛起的原因之一。

随着公司的壮大,家族企业的弊端也显露了出来,一些中层领导居功自傲,不服从领导。

总经理已经注意到了这一点,已经提拔了一批像你这样的大学生,我就是例子。

我可是和总经理非亲非故啊,你要好好干,争取抓住机遇。”

李放陷入了矛盾之中,到底应该听谁的呢?经过深思熟虑,李放决定亲自观察。

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经过观察,李放发现,张苗旺工作散漫,没组织没纪律,经常迟到早退,还经常把领导安排的任务往外推。

后来李放从同事口中得知,原来,张苗旺和刘劲是一同进入公司的两个大学生,但是张苗旺工作不努力,还经常议论公司,刘劲却任劳任怨,工作踏踏实实。

后来,总经理提拔了刘劲,这下,张苗旺更不服气了,一肚子的牢骚,整天抱怨。

认清了事实之后,李放开始积极应对工作,有什么事情抢着干。

半年之后,因工作业绩突出,李放被提拔为中层领导,而与此同时,懒散的张苗旺被公司辞退。

刚进入一家公司的新员工,一定不要偏听偏信,以免走入误区,应该通过自己的眼睛去观察,用自己的心去体会,只有这样,才能对公司有一个正确的认识,才能通过这个正确的认识作出正确的决定。

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公司选择员工,职员也在选择公司。

谁不想在一个企业氛围好的地方工作?所以,事前去了解一番,完全有必要。

但是,怎么了解呢?一般人的做法是去听听这个公司内部人员的说法。

但是内部员工也会因为利益分配、个人不努力等元素,对公司的看法充满了扭曲和诋毁。

人的评价和看法是主观的。

一个人的看法,可以参考;但要下判断,就需要听听更多的人的意见。

在掌握足够的信息后,经过分析和亲身体验才能得出最可靠的结论。

用自己的脚去走,自己的眼睛去看,自己的心去感受,再加上“收集”来的“情报”,对一个公司的了解就不会失真了。

还有一种情况是外面的人,要加入新公司,无形中会受到排挤,自然得到的都是负面情报。

要尽力了解、收集信息,看这里是否适合你。

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