精耕细作，夯实人才“根子”。人才如一汪泉水，永远处于新旧交替、“前赴后继”的流动中。要想保持人才队伍和质量的稳定，就要在制度上“精耕细作”、狠下功夫，以制度的绝对“效力”保障人才队伍的相对“稳定”。要积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，广开进贤之路，广纳天下英才，引导人才在基层一线扎根。要聚焦“田秀才”“土专家”队伍稳定，大力培育“事农为荣、入乡为耀”的人才评价使用机制和价值认同氛围，强化人才发展投入保障，落实工资、工作补贴等物质待遇，畅通人才晋升成长渠道，通过待遇留人、事业留人、感情留人，从根本上解决乡村振兴中人才队伍建设的短板问题，夯实“三农”人才队伍服务基层、振兴乡村的“根子”。