文丨 维辰

“五一”国际劳动节前这一周，是第20个全国《职业病防治法》宣传周，主题为“一切为了劳动者健康”。新时代职业健康工作不仅要关注像尘肺病、职业中毒、噪声聋等传统的职业病防治，也要关注工作压力、心理健康、肌肉骨骼系统疾病等工作相关疾病的预防。

“996”导致职业紧张、腰背痛等疾病，只算“工作相关疾病”而非“职业病”。新型职业伤害若被列为法定职业病，有利于倒逼企业积极保障员工职业健康，避免支付职业病带来的经济成本，过劳现象就能随之改善。

然而，这一美好愿景短期内恐难实现。企业分摊职业病扩容成本的能力和意愿存在差异，职业紧张、腰背痛等疾病不完全在工作中形成，也与个人生活习惯有关，职业特异性不足，都使新型职业伤害很难获得“职业病”身份，进而对企业用工行为形成有效制约。

目前，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，实际上针对的是传统制造业中的职业伤害。随着工业化、城镇化加速，经济转型及产业结构调整，职业健康风险向外卖、物流、社交电商等平台经济领域蔓延。新型职业伤害保障，是数字化时代的必答题。

谁来预防呢？劳动者长期过度负荷，改变有心无力。企业一手制造了高压的工作环境，由此产生新型职业伤害，放慢追逐效率的步伐需要新动力或者新约束。

照《劳动保障监察条例》，企业延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。避免过度用工不能指望企业自觉，要靠监管部门更有力的劳动监察。

再说被法律赋予维护职工安全健康权益重要职责的工会组织。中华全国总工会2021年发文，强调劳动保护工作对职业病防治工作的重要作用，并提出督促企业做好安全生产和职业病防治工作的5点意见。工会在劳动者那里的存在感和价值感，需要通过实际作为找回，眼下就是提升话语权的好时机。

【作者】 杨悦

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