日前，高州市下发《关于全面推行“候任（社区）干部”制度的实施意见》等通知，明确村级组织经费来源、最低保障标准及主要用途，落实经费保障，强化激励引导。

实现乡村振兴，离不开一支懂农业、懂农村、爱农民、本领过硬的干部队伍。但是，人才不会“从天而降”。合理的报酬体系、适当的待遇水平，是培养人才、吸引人才、留住人才的前提条件和必然要素。自今年起，高州市“两委”干部每月补贴由3200元调整到3300元，高州市财政局年初安排1.32亿元保障落实补贴，落实“后备村（社区）干部”补贴1985万元，惠及高州市28个镇（街道）共595名后备干部，做大做强村级人才队伍。

此外，为鼓励村干部在乡村振兴一线担当作为，安排1827万元为在职村干部缴交养老保险。办公经费按照每村（社区）每年10万元标准，2022年安排488个村（社区）办公经费4880万元，夯实村级组织发展基础。

安排正常离任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任转岗聘任补助经费320万元，鼓励村干部继续发挥领头羊作用，带领农民发家致富振兴农村经济；落实离任村（社区）干部补贴4952.48万元，确保干部舒心退出，做到“离岗不离党、离任不离心、退位不褪色”。

根据《通知》要求，为优化村级干部队伍结构，加强村级后备力量储备和培养，高州市近期公开招聘村（社区）干部后备人才112名。

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