为表彰先进、树立榜样，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会风尚，五一劳动节前夕，江苏省总工会发布了《关于表彰2022年省五一劳动奖和省工人先锋号的决定》，其中授予了548个集体“江苏省工人先锋号”。
其中，无锡市中级人民法院劳动争议审判庭就位列其中，本次表彰中，全省法院系统获此称号的仅有两家。
在劳争庭法官的日常工作中，时常要面对劳动者和用工单位两方，双方常常因为各类用工矛盾，在法庭上剑拔弩张、不肯退让，面对这些棘手的情况，无锡中院劳争庭法官是如何修炼自我，以保证情理兼顾、守护合法权益的呢？我们一起来看看吧~
每一颗期待公平正义的心都由我们来守护
无锡市中级人民法院劳动争议审判庭现有干警9名，其中员额法官4名、法官助理1名、书记员4名。
因为专业，所以精彩
全庭干警咬定“青山”不放松，狠抓审判质量和效率。近三年共审结劳动争议案件1049件，人均审理案件均超百件，审结案件入选典型案例全国级2例、省级5例、市级2例，合计60余项调研成果、典型案例被各级刊物录用。2021年，共审结案件384件，案件平均审理天数仅62.84天，其中5项质效数值位于全省中院前三名。
审理的一则涉女职工三期案件被《人民法院报》作为践行社会主义核心价值观案例刊载，一则涉生育津贴案件入选2020年度江苏省依法维护妇女权益典型案例，一则疫情期间支付劳动报酬争议案件入选2020年度全省法院劳动人事争议十大典型案例。
因为创新，所以出彩
在全省率先提出并探索劳动争议“调裁审一体化”机制，深化劳动争议多元纠纷解决机制。
突出司法引领，并发挥调解组织、行业协会、仲裁机构等简便快捷解决纠纷的优势，做到调解与仲裁、诉讼重点环节无缝衔接，探索在劳动争议调解和仲裁阶段运用要素表和要素式审判思路等共16项举措，完成与相关部门合作项目24个。
“调裁审一体化”改革获2020年度全市优秀政法创新项目二等奖、江苏法院2021年司法改革十大案例，其中裁审人员互派挂职交流的做法在全省、乃至全国尚属首例，被《中国劳动保障报》刊载。
因为责任，所以多彩
探索诉源治理新路径，深化劳动争议多元化纠纷解决。利用报刊、电视、网络等多种媒体，发挥典型案例的引导和规范作用。联合市总工会、工商联，开展不同专题的以案说法活动，深化企业劳动争议预防调解工作，召开新闻发布会发布典型案例50余件。
联合市总工会、工商联走访企业100余家，编写《企业用工管理指引》手册，发放500余册。指导企业规范用工，引导劳动者合理维权。
联合市总工会、市人社局、市仲裁院及公益律师开展企业法律服务，召开座谈会8次，与50多位企业人力资源管理人员座谈，指出管理漏洞，提出合规化管理建议。
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