案例来源（裁判文书网）

在上海做保安的王某，2020年1月5日晚上，王某接妹妹电话父亲病危，当晚王某便告知队长家父病危要请假回家看望老父亲，保安队长让王某第二天去办手续。

1月6日，王某递交了请假单，当时保安队长、小区经理都签了字，然后王某便坐车赶回老家。2020年1月7日上午，男子又接到公司电话，称公司未批准王某的请假申请。

王某又乘大巴车冲冲返回上海，在回上海的途中又获悉父亲去世。于是他将此事告知了保安队长，队长让王某安心回家办理父亲后事，男子就连夜赶回了老家。

男子办完丧事后于1月14日下午4点左右返回公司。男子返回公司后，公司出具《解除劳动合同通知书》公司领导表示：你只不过是父亲去世了，跟公司没有任何关系，你没来上班，就是旷工，现在给公司带来了很大损失，我们有权开除你。

刚刚失去父亲的王某，面对公司无情的开除决定，愤怒将公司告上法庭。

最终法院一审，二审，都支持该被辞退职员的主张，判决涉事公司违规解除合同，赔偿王某7.5万元。

为什么现在私企对员工剥削，压榨越来越严重了？小编认为有以下几点。

一、中国每年都有大量的大学生毕业充当劳动力，一个企业每年都要招聘很多大学生，大学生是招不完的。如果你在一个企业里无法坚持或认同996工作制，那你就很有可能被每年应聘的大学生淹没。中国从不缺乏“人才”，你的工作再难，公司也能找到替代你的大学生。

二、生活的压力，让我们不敢辞职，我们必须遵循996，因为我们上有老，下有小，有房贷，还有车贷，这无疑让我们透不过气，我们当然不敢抵抗996了，也更不敢辞职。

三、996工作制一直受到劳动者的“唾弃”，他们认为这是企业对员工的压榨。但是有些企业家对此提出了自己的看法，其中最引人注目的就是马云。马云曾经对996发表自己的观点，他认为，能够做996是一种福气，很多人想要996都没有机会。而正是因为这样的言论，马云也一度成为人们“抨击”的焦点。

今天是5.1劳动节，甚至有些公司，今天还安排员工在加班，当然公司是绝对不会发三倍工资的。

对于此案你怎么看？

关注我从案例中学习法律，看百态人生！