大家现在在讨论，同样是工作，同样是退休，为什么退休后的待遇，有这样明显的差距。
有差异是现实存在的。
每个人都不容易，要分清清的话很麻烦的，央企也是企业，但也分等级，一直中央直管，二是二级企业，三是三级企业，四是国管民企，五是民企代工等等。我公司归市国资委管，但是企业，公司老总可以在亏损的情况下还能拿年薪，就那几个人，除了年薪身月还有职务金五六千，下面的没一个超过他们职务金的，年薪没看到长啥样。
养老金不是退休后的工资，而是退休前所缴存的保险金进行的兑付，所以说退休前每月缴的养老保险多、缴费时间越长，退休后每月领取的养老金就越高。如果退休后所有人领取的养老金都一样，那么谁还多交养老金，都按照最低标准来缴纳，这样的话养老金缺口就更大了。总之，养老金不是福利，也不是退休后的工资，而是退休前缴纳的养老保险在退休后的兑付。
总体上是公平的。
虽然我也是企业，但我觉得没有什么太大的不公平，公务员和事业单位编制属于国家服务业，你去办什么别人是服务于你，企业是盈利性机构，在性质上注定了不同，他们退休领的是退休工资，企业退休领的是保障性养老金，这是不一样的，公务员在职务升迁上除了需要文凭要求，工作年限要求，还需要基层工作服务年限要求，企业员工你做的到吗？他们需要一个长时间沉淀，企业虽有大小不同，但始终是以盈利为目的的单位，性质上的不同就区分了人物工作定位的不同。公务员要考，备考也需要时间，所以我认为不能单纯理解说在位工资一样，退休差别大。同一个年龄同一个薪资，或者大小不同龄小龄高薪，还要考虑学习成本。
只有差异化才能调动人的积极性。
只有差异化才能调动人的积极性，本身这种差异化也是多缴多得，少缴少得的结果。搞大平均并不是什么公平的体现。“少不努力，老就没资格同等待遇”。
企业和事业单位及公务员在工作期间可以有差异，但在退休后，应该基础工资一致，所不同的就是有特殊贡献的和有职称的补贴，有的就多领，没有的就不领。这样才能公平。企业单位也是可以评工程师及其它技术职称，退休后一样可以领补贴。
有的意见也应参考。
分工不同，但是退休工资不应该差别那么多，毕竟在职时就算多劳多得再怎么努力企业是瞬息万变，但退休后企业职工还在那么低，这不公平，毕竟国企央企都是上税大户，所以希望能考虑企业和事业公务员的退休金尽量接近，特别国企退休了还那么清苦。
热门跟贴