夏天和毕业季的到来，也拉开了高校毕业生求职旺季的序幕。

研究表明毕业前的3-6个月是大学生求职的高峰期。根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》得知，2021年毕业生的就业率仅为34%。2022年应届毕业生的规模和数量均创历史新高，意味着今年的应届毕业生面临着前所未有的就业压力。

智联研究院发布《高校毕业生就业景气度将至新低》报告显示，因疫情等外部因素的影响，2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。与2021年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。

事实上，随着中国总体教育水平的提高，每年各高校的新毕业生都会超越往年，毕业生供给量达到历史新高，但需求却相对收缩；毕业生选择“慢就业”的比例上升，更多毕业生主动退出劳动力市场，选择考研、考公，但这些因素都会推高当前的失业率，专家称：2022年或是毕业生就业最为艰难的一年。

在如此严峻的就业压力下，昆明应届生就业是什么情况呢？

昆明冶金高等专科学校2021级毕业生的周女士表示，她从毕业以来就面临着就业压力；工作难找是一方面，另一方面是部分招聘软件上的虚假招聘信息，这些工作通常打着文职的名号招人，实际招的却是带销售性质的工作；加之大部分人都希望得到高薪好岗位的工作，但由于竞争压力大、专业不对口再加上学历要求本科以上，周女士毕业至今都没拿到自己的预期薪资。据周女士了解，疫情下经济不景气导致很多企业裁员，同校学弟学妹没有工作的特别多。

反之，昆明冶金高等专科学校2022级毕业生小陈表示，认为期望薪资过高会直接影响求职成功率。求职的难易程度与专业和学历挂钩，虽然现在的社会专科很普通，但部分岗位的门槛都是从本科开始；他靠着平和的心态度过了刚毕业的迷茫期，找到自己心仪的工作。

外语学院2022级毕业生小墨和云南艺术学校2022级毕业生小吴表示，由于疫情影响想找到自己心仪并专业对口的工作比较困难，刚毕业的他们明白现在的自己不可能一步到位的稳定，目前比较满意现状但是也期待更好的工作机会。

通过采访得知，学历是影响绝大多数专科毕业生的因素，专业是否对口是影响专科毕业生和本科毕业生的主要因素。所有工作都有一个是否饱和的问题，其实无论是不是应届毕业生，对于一些能力强的人而言，就业压力大反而是机会。

应届生就业难从企业层面也能看出些端倪。云南最大的企业俊发集团在2021年十月底在昆明大量裁员，据俊发内部人士透露，未来几年只有裁员计划，没有招收应届生的计划，尤其是对社会经验不足、适应力慢的应届学生；同时昆明一私营企业老板明确表示，不会招应届生；招收应届生意味着培养人才，企业为了开源节流就只能把培养的过程砍掉。

什么造成应届生就业困难？

①外部大环境影响

当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。这就导致了越来越多的毕业生通过缓解目前自身就业压力而选择不就业。

智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》显示：2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。

《中国新闻周刊》在4月14日发表文章指出，目前在就业市场中存在着“有人没活干，有活没人干”的问题。尽管制造业是目前全国人才需求最大的行业，但却面临着高校毕业生不愿在制造业就业、行业招工难的情况。

②期待过高

智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》提到，2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

但据相关机构调查显示，2022年昆明的平均薪资为4118元，其中有近四成的人薪资是在平均以下，这就意味着还有近半数昆明人的薪资是在4000元以下，如果毕业生无法在过高的期待薪资和昆明平均薪资找到一个平衡点，那么将无法解决自身的就业压力。

同时现在的大学生都生活在学校的象牙塔当中，社会经验相对贫乏，加之大部分毕业生都是独生子女。家庭因素让部分毕业生们从小就受到家族长辈的疼爱，他们对家族过于依赖；同时又好高骛远，总觉得自己在就应该配上一份体面的工作；这些自身因素让他们欲想一步登天，在找到自己满意的工作前，宁愿事业也不就业。

如何缓解毕业生就业压力？

社会的发展都指向仿佛都在加重毕业生的就业压力；社会发展快，要求毕业生们快速适应，但现在毕业生大多浮躁，公司希望员工快速出业绩就会让毕业生一不高兴就辞职，究其原因还是毕业生不知道自己会干什么，也不知道自己适合干什么。

老一辈的想法中，编制内铁饭碗就是好工作；随着市场下行加剧，越来越多的年轻人对此也颇为认同。2022年初，清华、北大相继发布了《2021年毕业生就业质量年度报告》，清北毕业生往往有机会得到最有前途的发展方向，从而常被就业行业当做行业风向标，但单报告从数据上看，清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%，合计占比为69.9%，接近七成；仿佛清北毕业生学生也渐渐地遵循着“宇宙的尽头是考公”这条规律。

但另一部分人表示，自己喜欢的、能暴富的才是好工作。应届生找工作不难，难的是找好工作；他们都想要体面又高薪的工作，不会考虑基层工作，但体面又高薪的工作内卷更严重，想得到理想的工作就只能提升自己，才能让机会降临。

只有了解压力才能解决压力，所谓就业压力都是源于对自己过高的期望值和不愿接受残酷现实的矛盾；根本问题要从根本解决，毕业生们只有提高自己的能力、让能力能配上期望薪资；降低个人期望值，安心从低处往高处爬；多经历社会现实的洗礼那么所有的压力都会变成动力。