“好消息！咱们山东养老金计发基数算是统一了，全部都是6893元，意味着养老金以后也没啥差距了！听说江苏、广东也统一了呢？”

“这是啥消息？你真是搞不懂其中的道道，咱们是在山东青岛，统一了养老金计发基数，岂不是未来养老金就下降了？你还能说这是好消息吗？”

2022年，各地区养老金计发基数全面统一，比如说广东是8332元、江苏是7974元、山东是6893元（除菏泽）。浙江是6594元，辽宁是6340元（除沈阳、大连）。

从原来的省内地区差异，到全省达到统一，哪些人受到了好处，又有哪些人受到了伤害？这么做的意义在哪里？下面【社保精算师】为你深度解析：

01、社平工资低于这个数的地区

从养老金计算公式我们可以看出，即便是缴费比例都是60%，也就是当地的最低档次，但是，也与退休时上年度社平工资有关系，且为正相关关系。

从前是市级统筹，各地区有着不同的社平工资，经济发展比较好的地区，社平工资会高，养老金自然会高，反之，养老金会低一些，存在着明显的地域差异性。

在实施省级统筹，养老金计发基数全省统一后，这意味着在全省范围内，社平工资低于这个数的人，退休时养老金将会上涨，这对养老金低的人是一个好消息。

不过，这是不是对其他人不公平呢？虽然在经济发展的地区养老金高一些，但是，也是基于他们长达几十年的多缴费所应得的。

就拿宁波市来说，2019年缴费基数下限是5898*0.6=3539元，而浙江省的下限为3320元，假如说灵活就业人员自己缴费，宁波市每个月缴费3539*20%=708，浙江省每个月缴费3320*20%=664元。

正是因为社平工资比别的地区高，所以数十年的缴费是比别人多的，退休工资高一些也无可厚非，那么，现在全部统一了标准，伤害到了是哪些人呢？

02、社平工资高于这个数的地区

其实这几年的政策变化挺大的，比如说丧葬抚恤金全国标准也统一了，带来的结果就是曾经高于这个标准的地区，将会拉低，曾经低于这个标准的地区，将会上涨。

也就是说，但凡有变化，肯定是对有些人是有好处的，有些人不一定有多大好处，甚至反而有所伤害，就拿青岛的网友来说：

“当年缴纳社保的时候，都是按照青岛的标准（高于省内其他地区）参保缴费，退休后却要求按照全省统一的养老计发基数（低于青岛水平）发放养老金，里外里亏大了！”

即便不是社保专业人员，稍微一想就明白其中的玄机，从2019年开始，社保缴费基数不再用各地区在岗社平工资，而是全口径社平工资（省内统一标准），并没有引发大家的吐槽。

这大概是各省份都采取了过渡的办法，来缓解退休待遇的下降幅度与速度。否则，直接统一标准将会导致基础养老金、过渡性养老金大大下降，不合理不公平更不和谐。

03、这么做的意义在哪里

从前各地区有差异的时候，大家都说，为啥不能统一呢？养老金就应该统一，退休后就应该人人一样？等到现在养老金计发基数统一标准的时候，才明白，差距的存在也是合理的。

从前虽然各地区发展不一样，养老金不一样，但是地域差异不一样，物价房价也不一样，同样是3000元的养老金，在县城、镇上生活的很知足，在大城市可就紧巴巴。

那么，统一养老金计发标准的意义何在呢？意义在于省级统筹后，为将来全国统筹铺好路，让社保基金各区域之间的调配更加从容，也让异地打工人退休时更为方便；还能缩小养老金水平的差距，让社会更加和谐稳定。

以后养老金的计算，只要缴费年限一样，缴费基数一样，在省内哪个地方领取养老金，都完全一样了，是不是差距更小了，更和谐了呢？你怎么看？欢迎留言讨论。