今年的五一劳动节放了5天假，4月30日至5月4日。

因为工作需要，很多运营商员工在放假期间加班工作，那加班工资怎么算呢？

按照国家规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举个例子：

小张是某运营商基层销售经理，月基本工资为2000元。

单位安排5月1日、2日到乡镇加班搞促销两天，则小张的加班费为：

5月1日加班费＝2000÷21.75天×300%＝275.86元（5月1日属于法定节假日）

5月2日加班费＝2000÷21.75天×200%＝183.91元（若用人单位不安排补休）

两天加班的加班费为459.77元

说明：

1、法定节假日上班能否安排调休，不结算加班工资？不能

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，交通补贴、餐补等特殊情况下支付的工资补贴。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本地的最低工资标准。

4、21.75天计薪日的由来

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

104天为休息日，不包含11天的法定节假日