微型小说：特别贡献奖|贡献奖

作者：荷沿风雨•原创

刘德恒，男，五十八岁，公司副总，业余爱好广泛，尤其爱好美女，打得一手好牌，说得一嘴好话。

公司班子开会，刘副总必须高谈阔论，表达自己的情怀，彰显自己的抱负。班子其他成员听其言，观其行，皆不语。每每都是主持会议的总经理打断他的话：“刚才刘副总所说的，以后再研究吧。”

公司制度明确，领导干部五十八岁退居二线，刘德恒就是今年要退居了。在一次班子会议上，他冷不丁地冒出一句话：“各位领导，为了公司的长远发展，我有个建议，从今年开始，公司设立特别贡献奖，奖励为公司作为重大贡献的人，要重奖，当然了，具体奖励多少，可以研究。”

与会的班子成员听了，各自正襟危坐，目不斜视，心里在打着小九九，盘算着如果设立这个奖励，自己能不能分得一杯羹，谁也没有十分的把握。继而想着有没有必要设立这个奖项，事先相互之间没有通气，彼此都不知道对方是怎么想的，更不知道总经理是怎么想的，总经理也没让每个人都发表意见，于是纷纷露出冷漠的神情，谁都没有开口，万一说错了呢？更何况这个并不是本次会议的议题。

总经理一听就明白是怎么回事了，这是刘德恒为他个人争取的最后一次重大奖励。如果设立了，他很快退居二线，就提这个要求，给他特别贡献奖，班子能不同意吗？表面上看他的建议是为了公司的长远发展考虑，实际上是他为自己安排的一笔退休重奖，目的性十分明确！

总经理见大家都不说话，知道各人有各人的想法，现在讨论为时尚早，于是作了收场：“刘总提的这个建议，不是今天会议的议题，咱们还是先把今天要研究的事项一个一个地解决吧。”他没有明确表态，既没有支持，也没有否定。

会后，刘德恒副总把企管、人事等部门负责人叫到自己办公室，安排他们就设立特别贡献奖的事，抓紧开展工作，提交下次班子会议研究，反复交代，要抓紧，在最短的时间内推出执行。

企管、人事等负责人面面相觑，一头雾水，事先一点风声也没有，而且，而且，这个事也不归刘副总分管，他怎么直接安排了？

带着疑问，几个人直接到总经理办公室进行了汇报，他们不知道是不是总经理授权让刘副总牵头落实的。

总经理听了几个人的汇报，铁青着脸：“疯了，简单是疯了，刘德恒，还真是牛得很呢，手伸得太长了吧？他不知道他是谁了吗？”然后看着几个得力干将，紧绷着的脸松弛了下来，“这个事，是他在班子会上提出来了，其他几位副总都没有表态，看来大家都有不同的想法。你们别着急，我征求一下其他几位副总的意见再说。”

几个人吃了定心丸，心里有数了，但还是有点不放心：“如果刘总跟着我们屁股后面催怎么办？”

总经理没有直接回答，而是反问他们：“你们觉得有没有必要设立特别贡献奖呢？”

企管说：“现在我们有月奖、季奖、年终奖，另外还有一事一议的专项奖励，特别贡献奖也应该属于一事一议范畴的。如果非得要分开设，必须增加奖金总额度，如果从现有的奖金当中切出一部分，把多数人该得的分给少数人，员工会有意见的，动了大家的蛋糕。”

人事说：“增加额度就要增加年度工资总额，这个需要审核批准。问题是，什么是特别贡献呢？我们不是私人老板开的公司，老板可以拍脑袋决定，说了就算数。我们员工的工作业绩，已经体现在刚才企管说的几个奖项里了，不需要再立明目的吧？”

“行，你们的意思我知道了，我再跟其他几个副总商量商量吧。我们制定制度，必须合法合规，必须结合实际，具有可操作性，必须对事不对人。”总经理特别交代，“另外，刘副总快退了，你们一定要注意工作的方式方法。”

几个人点点头，总经理没有明说，但他们都心知肚明，知道接下来该怎么办。