区别主要有以下几点：

一、适用范围（人群）不同

1、医疗期

是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定的医疗期，该期间内用人单位不得解除劳动合同

2、停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限

二、工资待遇不同

1、医疗期：按病假工资支付，不得低于最低工资标准的80%

2、停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

三、享受期限不同

1、医疗期：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限

2、停工留薪期：根据医院诊断证明/伤残鉴定结果/停工留薪期分类目录判定期限，与工龄无关

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、计算方式不同

1、医疗期：

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

2、停工留薪期：连续休

备注：停工留薪期的期限不计入医疗期期限

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