为引导法院青年干警深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平法治思想，认真落实总书记关于青年工作重要论述精神，切实提高青年干警理论学习水平，提升素质能力，强化队伍建设，激励担当作为，珙县法院实施“一阵地、二平台、三机制、一品牌”举措，以组建青年工作委员会为契机，抓青年干警人才培养、能力提升、作用发挥，推动青年工作走深走实。
打造一个书香阵地，营造浓厚学习新氛围。进一步营造浓厚的法院“书香”氛围，提升干警的文化素养，丰富干警的精神生活，我院将读书学习与珙县元素珙桐花相结合，创建可同时容纳20余名干警读书交流的“珙桐书吧”。书吧的书架上分门别类摆放各类书籍共200余册，并根据全民阅读工作要求，开展“我读书、我推荐、你读书、我买单”活动，定期更新书目，吸引干警闲暇之余前往书吧共赴心灵之约。
搭建两个学习平台，提升学以致用新能力。一是读书交流平台。每季度召开读书交流会，开展员额法官、新进人员集中学习、集中交流，并结合自身实际撰写心得体会。近日联合翠屏区法院开展了以“为群众办实事 激扬青春梦想”为主题的读书分享活动，展现了青年干警的活力与风采。二是开办“法官课堂”。组织各条线法官采用线上线下方式固定时间开展法官讲坛，学习交流业务。同时利用学习强国视频会议系统、微信视频开通“云课堂”，根据岗位职能和业务范围进行分类培训，进一步激发干警的学习热情，提升干警学以致用的能力。目前已开展法官论坛4次，发改案件剖析交流会2次，线上业务培训2次。
健全三个工作机制，构建青年工作新格局。一是成立青年工作委员会。制定《珙县人民法院机关青年工作委员会章程》，委员会设主任1人，副主任2人，内设社会部、组织部、纪律作风部、文体部、综合部、宣传部六个工作部。充分发挥院机关团支部职能作用，加强对青年干警的教育管理和培养，凝聚青年力量，发挥青年作用，为青年干警提供成长、成才舞台。二是建立成长记录档案。为每名青年干警建立“个人档案”，全方位记录干警的履职情况、培训请假、奖惩情况等，切实加强对青年干警的跟踪培养，目前已建立青年干警“个人档案”41份。三是启动青蓝工程。青年干警定岗后，精选业务骨干担任带教老师，进行“一对一”的业务指导，并根据岗位变动情况，对带教老师进行相应调整，切实加强青年干警在思想、作风、工作等方面的进步和成长。已为新入职7名青年干警指定 “师傅”，定期跟班学习，并选派2名青年干警参加“兴珙菁英”挂职锻炼，为其定制个性化培养方案。
打造一个志愿者品牌，创新司法为民新路径。为持续推进“我为群众办实事”活动，我院成立了“珙法先锋”志愿者服务队，组建了一支由院领导带头、专业法官和青年干警为骨干的志愿服务队伍。目前，志愿服务队共有队员42人，常态化开展送法下乡、进社区、进校园、进企业、抗震救灾、疫情防控和宣传等活动，目前已累计开展志愿者活动26次。将志愿服务与司法服务相结合，切实践行司法为民理念，全面提高法院干警服务群众能力。